依据《劳动合同法》的相关要求，劳动派遣企业是用人公司，理应执行用人公司对员工的责任。劳动派遣企业外派员工理应与接纳以劳动派遣方式劳动力的企业(劳动力企业)签订劳动派遣协议书。劳动派遣事实上涉及到三方行为主体，即劳动派遣企业、被外派员工、劳动力企业。被外派的员工事实上是与劳动派遣企业签署劳动合同书的，再由劳动派遣企业与劳动力企业签署劳动派遣协议书，派遣工与劳动派遣企业存有的是劳务关系，劳动派遣企业与劳动力企业又存有着合同书关联(外派协议书)，三者中间的关联如下图所示：

　　因劳动派遣企业与被外派员工存有劳务关系，依据《工伤保险条例》的要求，交纳工伤险的责任该是劳动派遣企业，并非劳动力企业。《江苏省劳动合同条例》第三十九要求：劳动派遣企业理应依照法律法规、政策法规要求及其劳动派遣协议书，向员工付款劳务报酬和劳动所得的经济补偿金，立即全额交纳社会保险金。劳动派遣企业不可乱扣员工的劳务报酬、经济补偿金，迫不得已缴或是少缴社会保险金。劳动力企业理应依照法律法规、政策法规要求及其劳动派遣协议书，向劳动派遣企业准时全额付款被外派员工劳务报酬和社会保险金等花费。从之上要求能够 看得出，外派企业应是劳务派遣工交纳工伤险，花费是由劳动力企业付款给外派企业的，劳动派遣员工在上班时间，在工作场所内发生安全事故遭受损害，应当能够 评定为工伤事故。如劳动派遣企业依规已为其交纳了工伤险，那麼，劳动派遣员工相对应的工伤险工资待遇需从我国工伤险股票基金中付款。假如劳动派遣企业未依规为其交纳工伤险，那麼，劳动派遣员工相对应的工伤险工资待遇应由劳动派遣企业来担负，若因为劳动力企业沒有准时付款保险费用的，依照劳动力企业与劳务派遣公司签署的劳动派遣协议书承诺解决，劳动力企业要担负法律责任。

　　若劳务派遣工对工伤事故解决有异议的，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条 员工因执行人力资本外派合同书造成关于劳动仲裁而提起诉讼，以外派企业为被告;异议內容涉及到接纳企业的，以外派企业和接纳企业为一同被告。它是因为劳务派遣工劳动所造成的经济效益所有归具体劳动力企业具有，而员工在具体劳动力企业内产生安全事故后的承担责任却要劳务派遣公司来担负全部的工伤赔付花费也显失公平。与此同时，做为劳动力企业，理应对劳务派遣工承担生产安全确保责任，关键包含：给予生产安全设备的责任、设定生产安全监督机构或是配置职业生产安全管理者的责任及其安全知识教育与学习培训的责任等。劳务派遣工在具体劳动力企业发生了安全事故，劳动力企业沒有尽到这种责任，因而应担负连同承担责任。

　　《劳动合同法》在第九十二条还要求，劳动派遣企业违背此方法要求的，给被外派员工导致危害的，劳动派遣企业与劳动力企业担负连同承担责任。劳动力企业(具体用人公司)尽管与受外派的员工沒有创建劳务关系，但该员工在劳动力企业从业工作，受劳动力企业的指引和管理方法，劳动力企业对该员工承担生产安全确保责任，涉及到员工工伤赔付工资待遇的起诉，理应增加劳动力企业做为一同被告，与劳动派遣企业担负连同承担责任。

　　依据之上相关法律法规，劳务派遣公司员工产生安全事故时，劳动力企业(旅行社总)应该马上将唐某送至医院门诊就治并马上通告劳务派遣公司，用人公司(劳务派遣公司)应将唐某产生安全事故的相关原材料(1、工伤申请申请表格;2、与用人公司存有劳务关系(包含客观事实劳务关系)的证明文件; 3、诊疗诊断证明书或是职业危害诊断证明(或是职业危害确诊鉴定证书))送市人力资源局劳动保障局开展工伤申请，经市人力资源局劳动保障局工伤申请科评定，合乎《工伤保险条例》第十四条第(一)项之要求的，归属于工伤申请范畴，被评定为工作中伤的，工伤险工资待遇从我国工伤险股票基金中付款，劳务派遣公司要执行用人公司的责任。在其它杂费付款层面，如薪水和陪护费等，这一部分花费由谁付款?《工伤保险条例》第三十三条要求由所属单位付款，但沒有要求清晰，是劳务关系所属的企业或是具体劳动力所的企业，只有依据劳动力企业与用人公司签署的外派协议书来明确。工伤的赔偿依据工伤鉴定的规范依照有关的相关法律法规开展赔付，，赔付結果达不上一致，外派员工可向劳动仲裁组织 申请劳动仲裁或法院起诉。