劳务派遣是如今公司普遍选用的一种劳派，它具体指的是公司依据自己的市场拓展要求，挑选与派遣公司协作，随后派遣公司会依据公司给予的要求外派相对应的优秀人才去公司上班服务项目，这种被安排的工作人员统一由派遣公司管理方法，为此来控制成本，提升公司工作效率。

　　可是伴随着劳动派遣的飞速发展，目前市面上不断涌现出去的做劳动派遣的第三方企业也愈来愈多。这就造成劳动派遣市面上终究错乱，干什么的都是有，很有可能会发生同工不同酬、福利工资待遇低、欠薪等状况，造成劳务派遣者的权益无法得到确保，消费者维权都很艰难。

　　修定以后的《劳动合同法》对劳动派遣用人可用职位进一步优化，确立了劳动派遣只有在“三性”职位上应用，而且在科学性上也进一步明确。外派总产量不能超过 10%，对劳动派遣太多问题开展了合理抑止。

　　针对同酬问题来讲，不会再流于宣传口号，权威专家强调，同酬是分派方法同样，并不是单指分配水平同样。用人企业务必保证按岗位工作职责尺寸，专业能力多少，业绩考核差别等原因决策收益。暂行规定加强了进一步加强了对派遣工的保障机制。对于外地外派所形成的社保缴费问题，也作出了清晰的可实行的要求。工伤事故问题的解决过去一直是外派员工消费者维权的难题行业，新施行的暂行规定也作出了清晰的严苛要求。

　　劳动派遣这类方法发展趋势迄今，有益处有弊端，总体来说好处大于坏处，因此目前许多的公司都会应用这类方法，可是大伙儿切记一点，找派遣公司一定要找靠谱正规的。是一家专业的派遣公司，为公司给予多样化的用人服务项目，协助公司处理用人难点，专注于把人力变的更简易。