劳务外包指的是公司将自身企业有关人力资源管理方面的单核心层面上的某一职位中的一部分或是是所有的运行都开展业务外包，交到专业的做这方面工作中的外包服务来出去，为此来控制成本，降低HR繁杂的工作中，这种岗位上的员工便是劳务外包员工。对于此事，就有些人问，劳务外包的员工算得上合同工吗？下边就由我为我们实际讲解下。

　　劳务外包工是合同工吗？

　　这个问题实际上跟问派遣工是否合同工回答是一样的，他们仅仅被业务外包出来的员工，并不可以称作是公司的合同工，尽管她们全是再为服务企业，可是签合同的行为主体不一样，是归属于外包服务的。可是劳务外包的员工是可以转正定级变成宣布员工的。

　　这一转正定级办理手续实际上是比较简单的，沒有我们预料的承担，最先第一种方法便是被注重的这名劳务外包工立即从劳务外包企业辞职，随后再去公司单位申请办理入职流程，与用工呢企业签合同，过去了实习期便是平台的合同工了，自然这类形式是最简单直接的。

　　有些人问，如果我现在在劳务外包企业呢，可是我不想根据辞职进到公司单位，应该怎么办呢？如果是那样的话，就要公司与劳务外包企业开展商谈了，假如外包服务允许这名员工此后由企业经营管理，那麼他的劳动合同书、薪酬福利等以后就由劳动部门派发了。

　　假如企业想把劳务外包工变为成宣布员工，关键应当是与外包服务商谈了，在沒有转宣布员工以前，业务外包劳务工是归属于劳务派遣公司的人，用人公司每月必须给服务项目花费外包服务的，假如公司把该业务外包员工变为合同工后，劳务外包企业每一个月就少付一个员工的业务花费了，该笔花费应当怎么处理，因此企业单位要想把外工地承包变为宣布员工一定要与外包服务商谈清晰。所以说尽管劳务外包并不是宣布员工，可是却可以变为合同工。

　　劳务外包员工算正式工吗？有关这个问题我就为大伙儿介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道大量有关劳务外包的专业知识，请关心。