伴随着社会发展持续迅速发展趋势，愈来愈多的公司会遭遇用人的难题，许多 公司都是会选用灵活用工的招骋方式来处理用人难题。公司将一部分员工招骋.优选工作中业务外包给人力资源管理企业。那样能够合理的降低公司的劳动力成本费，但会出现更多企业并不是很知道实际的协作步骤，下边让我来给大家详细介绍公司根据灵活用工招骋有什么步骤?

文章内容图片出处摄图网

　　灵活用工招骋服务项目的优点：

　　目的性强：立即对于公司要求，强烈推荐高质量工薪优秀人才，更合乎公司规定。

　　便捷简单：根据招聘外包后为公司省掉了公司复杂的挑选，招聘面试阶段，降低了工作人员资金投入，防止反复实际操作，节约HR很多上班时间。

　　节约人力成本：公司把员工招聘人才业务外包给大家后，能节约公司的宣传策划成本费，电話沟通成本，招聘面试成本费，工作人员资金投入成本费，经济成本。

　　公司开展灵活用工招骋的协作步骤：

　　1.明确提出要求：用人公司明确提出招聘需求，梳理招聘职位及岗位职责(PDF)，大家剖析后才确定是不是接纳授权委托。

　　2.签合同：与用人公司签署招聘外包服务协议，明确彼此的权利义务。

　　3.找寻侯选人：依照公司的用人要求找到合适职位工作人员，开展第一次挑选/考研初试。

　　4.邀请招聘面试：我会将初审适合公司用人职位的员工强烈推荐到企业开展考研复试，由顾客企业决策是不是录取。

　　5.附加费付款：当侯选人被用人公司录取，用人公司按合同承诺的时长和规范结算给招骋附加费。

　　之上是对公司根据灵活用工招骋有什么步骤的详细介绍，详尽公司们都拥有很充足的了解，在网络时代，公司必须 的是更全透明.更高效率.更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率.便捷，且专业性的灵活用工服务项目。