自打劳动法对劳动派遣开展规范性后，要求公司应用派遣工不可少于总用人的10%，劳动派遣早已不会再合适一些用工过剩的公司了，这个时候公司刚开始收集新的用人方法。劳务派遣靠近公司的“视野”中。

　　劳务派遣指的也是公司把人力资源管理这方面的一部分可能是所有工作中业务外包给技术专业的业务平台来进行，那麼公司挑选 这类方法实际有哪些好处呢?下面我们就告诉你。

　　劳务派遣能够省时省力处理下列事情：

　　1.员工的录取及调档案

　　2.社会保险金和个人公积金的迁移

　　3.各种工作部门和现行政策纷繁复杂，一疏忽大意，让企业遭到法律法规不便和财产损失

　　4.公司快速发展趋势，在全国各地设定各分部，总公司的人事主管通常望尘莫及

　　劳务派遣企业可给予一系列技术专业和高效率的人事部门业务业务外包，为公司防范风险，标准实际操作，简单化办理手续，控制成本，为公司升值，让员工令人满意，提高人力资源管理的效果和竞争优势 。

　　除开能够处理以上这个难题外，劳务派遣也有这几个方面益处：

　　1.成本费便宜，提升公司经济效益。根据业务外包，能够为公司节约很多办公费用，减少公司硬件软件資源开支，免除管理者有关财务预算管理步骤中很多机械设备可重复性的工作中，使管理人员能资金投入到其他能使公司合理升值的监管工作中。

　　2.服务项目全方位，提升员工工作热情。承包单位为代管工作人员申请办理一切人事代理制度办理手续，免去了员工的顾虑，使其竭尽全力投放到工作上，对公司的责任感提高，更具有工作热情。

　　所以说，假如公司不宜应用劳动派遣这个用人方法，何不考虑一下劳务派遣，由于这二者基本上能够协助公司处理难点，为公司节省成本的。就这样一家技术专业的外包企业，为公司给予劳动派遣.岗位外包.代缴社保.灵活用工等方法，协助公司处理难点，专注于把人力资源管理变的更简易。