自打劳动法对劳动派遣开展规范性后，要求公司应用派遣工不能超过总用人的10%，劳动派遣早已已不合适一些人力资本密集式的公司了，这个时候企业逐渐找寻新的用人方法。劳务外包靠近公司的“视野”中。

　　劳务外包指的便是公司把人力资源管理层面的一部分或是是所有作业业务外包给专业的业务组织来进行，那麼公司挑选这类方法实际有哪些好处呢?下面我们就告诉你。

　　劳务外包可以省时省力处理下列问题：

　　1、员工的录取及提档

　　2、社会保险金和个人公积金的迁移

　　3、各种工作部门和现行政策纷繁复杂，一敷衍了事，让企业遭到法律法规不便和财产损失

　　4、公司快速发展趋势，在全国各地设定各分部，总公司的人事主管通常望尘莫及

　　劳务外包企业可给予一系列技术专业和有效的人事部门事务管理业务外包，为公司规避风险，标准实际操作，简单化办理手续，控制成本，为公司升值，让员工令人满意，提高人力资源管理的效果和核心竞争力 。

　　除开可以处理以上这种问题外，劳务外包也有这几个方面益处：

　　1、成本费便宜，提升公司经济效益。根据业务外包，可以为公司节约很多办公费用，减少公司硬件软件資源开支，免除企业管理人员有关人事制度中很多机械设备重复的工作中，使管理人员能资金投入到其他能使公司合理升值的管理方法运动中。

　　2、服务项目全方位，提升员工工作热情。承包单位为代管工作人员申请办理一切人事代理制度办理手续，免去了员工的顾虑，使其全心投入投放到工作上，对公司的责任感提高，更具有工作热情。

　　所以说，假如公司不适宜应用劳动派遣这类用人方法，何不考虑一下劳务外包，由于这二者全是可以协助公司处理难点，为公司控制成本的。就这样一家专业性的劳务外包企业，为公司给予劳动派遣、岗位外包、代缴社保、灵活用工等方法，协助公司处理难点，专注于把人力资源管理变的更简易。