灵活用工是对于公司在遭遇人员构成焦虑不安，高峰期优秀人才紧缺，新项目用人紧缺，三期员工短期内替补队员等难点，对于这些代替性，暂时性，辅助的职位，由专门的人力资源管理服務组织向顾客驻派员工一种独特劳派。许多公司都分不清楚劳动派遣和灵活用工，下边就要给大家详细介绍灵活用工与外派服务项目的差别有多大?

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　　灵活用工与劳动派遣的差别：

　　计付员工薪水的规范不一样：劳动派遣员工被外派至用人企业工作中，一般依照用人企业的宣布员工，推行同酬。灵活用工的薪水则彻底由灵活用工服务项目组织决策并开展派发。

　　付款溢价增资的目标不一样：劳动派遣是一种劳动用工合同关联，用人单元使用外派公司向员工付款薪水，员工向用人企业给予工作服务项目，公司对于人力资本的应用付款溢价增资。灵活用工是一种承包协议关联，公司对于进行的工作成效付款溢价增资。

　　花费支付周期时间不一样：劳动派遣员工与用人企业的宣布员工同样，由用人企业按月将其工资支付给外派组织，外派单位在付款给外派员工，因而外派组织与用人企业中间一般是依照月开展清算的。但灵活用工则不一样，服务提供商与用人企业中间一般根据业务流程的进度水平承诺清算周期时间。

　　业务流程的自律性不一样：因灵活用工对于的是实际业务流程，因而灵活用工服务提供商必须这些业务流程的过程，管理方法当场工作人员。劳动派遣则由具体用人企业操作业务流程进度，外派员工彻底可控于用人企业，由用人企业对其开展管理方法，劳动派遣组织不涉及到认同用人企业的业务流程难题。

　　之上便是对灵活用工与外派服务项目的差别有多大的详细介绍，坚信公司们对于此事都是有了很充足的了解，自然也提示各位要找专业的灵活用工服务平台，是一家可靠的人力资源管理组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力资源管理服务项目，还能够为公司给予岗位外包，劳动派遣，灵活用工等全面的人力资源管理服务项目。