劳动派遣又被称为人力资源派遣，就是指由劳务派遣公司与外派劳务工签订劳动合同书，并付款酬劳，把员工派向其它用人企业，再由其用人企业向外派组织缴纳一笔业务成本的一种劳派。会出现一些公司以前没了解过这种的方式，不清楚实际工作流程是什么样的，下边让我给大伙儿来详细介绍劳动派遣的工作流程关键有哪两步?

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　　商务洽谈：

　　1.与用人企业沟通交流，详细介绍本企业性质.劳务工外派的特性.劳务派遣可以给公司产生的优点等;

　　2.依据用人企业的用人职位和实际情况，到施工现场现场掌握工作场所和劳动防护状况;

　　3.掌握劳务公司工作人员的组成状况.劳动派遣工作人员的月标准工资及其在用人企业享有的福利工资待遇等;

　　4.分辨该项业务流程是不是行得通。

　　拟订劳动派遣合同书：

　　1.依据商务洽谈的详细情况，将拟订好的人事代理合同书提交至用人企业征询建议;

　　2.及时反馈外派合同书的征询建议，明确合同范本及签署日期。

　　签署外派合同书：

　　1.彼此签署《劳务派遣合同》;

　　2.可帮助用人企业签署入岗合同书。

　　工作人员备案及学习培训：

　　1.劳动派遣工作人员填好一式两份的员工申请表;

　　2.针对劳务公司工作人员依据用人企业及具体工作岗位的必须开展用人规章制度及专业技能培训。

　　之上便是对劳动派遣的工作流程关键有哪两步的详细介绍，坚信公司们对于此事都是有了很清晰的掌握，在网络时代，公司必须的是更全透明.更高效率.更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率.便捷，且专业性的劳动派遣服务项目。