劳动派遣坚信大伙儿是十分了解的，协助公司处理用人难点，为公司保证有关人力资源管理层面的服务项目，包含招骋.学习培训.代缴社保等。前不久我见到页面有很多人问那样一个难题：即然全是做人力资源管理服务行业的业务流程，那么你知道劳动派遣企业能够代理招聘吗?坚信很多人对这个问题都特别的好奇心，下边笔者就为我们解读一下。

　　代理招聘就是指公司将员工的招聘人才代理商外边的人力资源外包企业来做，人力资源服务组织运用企业优秀人才 資源，为公司给予挑选好需要的适用公司招聘需求的优秀人才。

　　而劳动派遣指的是公司依据自己的市场拓展要求，与劳务企业开展协作，随后劳动派遣企业依据公司带来的要求为公司人才招聘，随后外派到服务企业，在由公司像劳动派遣企业给一笔附加费的一种劳派。

　　假如仅仅纯粹的劳务外包企业不是具有代理招聘此项服务的，因此要是要想开展代理招聘能够找 靠谱的人力资源管理服务中心开展代理招聘业务流程。下边是给我们梳理的有关劳动派遣与代理招聘的一些差别期待能够帮到大伙儿。

　　1.法律事实不一样。劳务派遣用人涉及到用人公司与用人企业2个行为主体，还劳务派遣公司与公司是劳务公司关 系，劳务派遣公司与员工是劳务关系，公司与员工是雇工这三方关联，而代理招聘呢，仅仅公司一个行为主体，员工与公司是劳 动关联，公司与中介公司是代理商关联，中介公司与员工是没有关系的，大伙儿一定要清晰。

　　2.工作人员所属不一样。外派用人员工是劳动派遣公司工作人员，而代理招聘到的员工是公司的员工。

　　3.合同签订目标不一样。外派业务流程的员工是与劳务派遣公司签署劳务合同的，由劳务派遣公司为员工交纳社 保，发工资，而代理招聘到员工是与公司签署劳动合同书，公司为员工交纳社保并发工资。

　　实际上这二种方法全是公司用人的一种，无论是选哪一种对公司而言全是有优势的，重要或是取决于看着你自身的公司是合适哪一种用人。

　　好啦，有关“劳动派遣企业能够开展代理招聘吗?”这个问题我今日就为大伙儿将这么多，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关灵活用工层面的內容，请持续关心。是专门的劳务外包企业，为公司给予劳动派遣.岗位外包.代缴社保.灵活用工等业务流程，协助公司处理难点，专注于把人力资源管理变的更简易。