劳动派遣是目前公司普遍的一种劳派，它还可以协助公司减少用人成本费，降低公司的用人风险性，因此目前许多的公司都是挑选开展劳动派遣。而劳动派遣工作人员便是被劳动派遣企业外派到企业上班的员工。针对劳动派遣工作人员而言，无论在哪个用人公司工作中，都务必要掌握跟本身有关的权益。下边我为各位梳理了一些有关劳动派遣工作人员必不可少的知识要点，期待对大伙有协助。

　　一，劳动派遣工作人员必须承诺使用寿命吗?

　　劳动派遣工作人员是还可以有试用的。依据《劳动合同法》第十九条 工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。因为劳动派遣企业与工作劳务派遣工必须签署二年的固定不动合同书，换句话说工作劳务派遣工的实习期不可超出二个月。

　　二，劳动派遣工作人员的工作年限是如何计算的?

　　《劳动合同法实施条例》第10条要求：员工非因自己缘故从原用人公司被分配到新用人公司上班的，员工在原企业的工龄分类汇总为新用人公司的参加工作时间。

　　三，劳动派遣的用人限期能够超出6个月吗?

　　劳动派遣适用暂时性职位，续存時间不超过6个月，因而劳动派遣限期不能超出六个月。

　　《劳务派遣暂行规定》第三条要求，用人组织只有在暂时性，辅助或是代替性的岗位上用被外派员工。

　　前述要求的暂时性岗位就是指续存時间不超过6个月的职位;辅助岗位就是指为主要经营的业务职位给予业务的非核心业务职位;代替性岗位就是指用人企业的员工因脱产研究生，请假等缘故没法工作中的一定阶段内，能够由别的员工取代工作中的职位。

　　四，劳动派遣工作人员的薪资是由谁提供的?

　　依据《劳务派遣合同》承诺，公司按月管理方法和考评外派员工状况，明确外派员工应发工资总金额，个人社保经费预算，加班工资，个人所得税，公积金等，每月底划转到外派组织财务帐上，外派组织代发货所有外派员工的薪水，代缴个人所得税，代缴社会保险金。因此，劳动派遣工作人员的薪水由用人公司派发，在劳务派遣企业领到。外派企业承担给外派工作人员发工资，选购个人社保等。

　　有关以上这种劳动派遣工作人员的有关专业知识利益，更为一名派遣工务必要掌握清晰。自然做为劳动派遣工作人员，最首要的還是要挑选一家专业性的，靠谱的劳务外包企业，那样才可以最大限度的确保他们的利益。刚好就这样一家专业性的劳务外包企业，为公司给予多样化的用人服务项目，具有合规管理合理合法的资质证书，为上万家和公司给予劳动派遣服务项目，精英团队阅历丰富，从源头上协助公司处理用人难点，专注于把人力资源管理变的更简易。