伴随着如今的公司迅速发展趋势，发生了一种很放心的用人方式，便是把高峰期所需工作人员交到一个服务项目平台来招骋，淡旺季员工就撤销的方法，这就是我们常说的灵活用工，这类方法对公司总体发展趋势很有协助。自然这在其中也会出现一些难题，那麼公司开展灵活用工服务项目得留意什么?来交给大伙儿具体说说。

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　　签署和执行灵活用工合同书时要留意的事宜：

　　1.灵活用工关联受《合同法》有关相关法律法规调节，一般以彼此承诺为标准。

　　2.施工单位应具有相对应的劳务公司承揽资质证书.用人资质证书及生产安全标准

　　3.施工单位理应是具备相对应劳务公司承揽资质证书的法人单位，不然很有可能造成灵活用工无效合同，并被司法部门评定公司与工作人员中间具备客观事实劳务关系。如公司明知道施工单位不具有承揽资质证书或生产安全标准，则一旦产生安全生产事故，需对职工造成的人身安全损失赔偿担负法律责任。

　　挑选灵活用工必须特别注意的难题最先是对公司来讲的。公司挑选灵活用工必须充分考虑是不是全部工作人员都由人力资源管理企业承担。由于有一些情况下彻底的交到人力资源管理企业并不能够为公司造就更多的使用价值，因此公司必须从本身具体情况入手来做出挑选。

　　另一方面是以人力资源管理企业本身的角度开展考虑到。一般状况下，为了更好地本身权益考虑到，最好可以绕开建筑工程公司或者工作量大的加工厂的灵活用工，由于这种公司和加工厂的员工发生意外的概率要比其他类型的公司高许多。而一旦出现意外，人力资源管理企业必须担负的损失会比公司多许多。

　　上边便是对公司开展灵活用工服务项目得留意什么的详细介绍，坚信公司们都拥有很清晰的了解，在网络时代，公司必须的是更全透明.更高效率.更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率.便捷，且专业性的灵活用工服务项目。