人事代理制度指的便是公司把人事部门这方面的事儿，包含住房公积金交纳，薪水代发货，人才招聘这些项目外包给其它企业做，进而缓解公司HR的工作中，是一个公司常见的用人方法。因为人事代理制度分成三类，因此它还可以单一或所有业务外包出来。对于此事，很多人都是有那样的疑惑，人事代理制度的员工是合同工吗?下边由笔者为各位介绍一下。

　　一.人事代理制度工作人员归属于合同工吗?

　　人事代理制度工作人员仍然是编外人员，因此其管理方法.薪水等全是依照合同书来执行的。一部分人事代理制度合同条款，人事代理制度工作人员的薪资.福利工资待遇全是按编内工作人员明确，并随编内工作人员一起调节。因此给人产生的假象，感觉人事代理制度也是编内工作人员的一种，和编外人员.零工.派遣工不一样，实际上这类了解是不正确的。

　　二.人事代理制度招骋对公司有益处吗?

　　1.能够减少公司人力成本。人事代理制度招聘公司一般都专精于分别有竞争优势的领域。长期性触碰这种领域的菁英分子结构，这一全过程长达多年，人际关系极广。与此同时，代理招聘企业具有系统化的优秀人才检索技术性。高效率相对性公司招聘高。

　　2.代理招聘组织能够给予客观条件和提议给公司。能协助顾客即顾主们就所招岗位恰当地评定其期待值，再次核准其相关组织结构的报告途径，明确一个行之有效的新员工入职标准及薪酬工资待遇。

　　以上内容便是我们今日给各位讲的有关人事代理制度层面的內容，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关人事代理制度层面的专业知识，请持续关心。