人事代理指的是公司把企业的一些基本工作中，比如说员工的社保缴费、薪水的代发货、工作人员的招骋等工作中开展业务外包，交到别的代理公司来做，进而实现缓解公司HR工作中，控制成本的目地，这也是如今许多公司都是选用的一种方法。下边笔者就实际为各位讲下。

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　　一、人事代理制度的方法是啥？

　　人事代理制度人的形式是受托人事委托代理人的方法，可以由企业或自己授权委托，委托个人档案、薪水关联、人事部门材料、社会养老保险社会发展总体的方案等，还可以一次授权委托地域人才服务中心管理方法人事部门材料。人事代理制度是人力资源外包的一种方式，是公司必须业务外包一项或多种人力资源工作中或职责，由技术专业第三方意味着承担。

　　二、人事代理制度的归类：

　　1、以人事档案管理为借助的基本性代理商，包含如前所述的流动人员人事档案管理的业务內容。

　　2、以人才中介为基本的人事代理制度，主要包含授权委托招骋、人才推荐、人事派遣、人员素质测评等。

　　3、以事业单位为基本的公共性人事部门业务代理商，或社会性代理商，主要包含人才规划、职业设计、人事部门确诊、人力资源管理资询、人才资源开发设计等。

　　三、人事代理制度的员工归属于合同工吗？

　　回答是：不属于。人事代理制度与合同工中间是有差异的。

　　1、二者的可靠性不一样。

　　人事代理制度合同书的员工全是零工，依照企业的状况决策聘请或是不聘请。合同工相对性于人事部门事务管理代理协议的员工比较稳定一些。

　　2、二者升职室内空间不一样。

　　在人事部门升职层面，人事代理制度员工基本上是在最底层工作中，升职的机遇较为少。而公司的合同工升职室内空间相对性大一些。

　　3、二者签订合同的目标不一样。

　　人事代理制度合同书的员工，并不是与公司立即签署协议，反而是与派遣公司签署的劳动合同书。而合同工是与公司立即签署的劳动合同书。

　　好啦，有关人事代理制度层面的內容我就为各位共享这么多，期待对各位有协助。想要知道更多的有关人事代理制度的专业知识，请持续关心。