很多人都是会把人事代理制度和劳动派遣搞混一谈，觉得二者沒有差别。实际上这类念头是不正确的，劳动派遣和人事代理制度比起來，唯一的有点儿便是门坎较为低。可是人事代理制度却并不是谁都能当的，务必有一定的工作能力。下面就实际给大伙儿讲下这二者的差别在哪儿。

　　最先，人事代理制度是和用人公司或是人力资源部签署劳动合同书，是编外人员。其薪水、个人档案、个人社保等，全是和用人公司立即发生性关系的。而派遣工的劳务关系，是和劳动派遣企业造成的，和用人公司只存有间接性关联，不立即由用人公司供奉和确保。

　　次之，人事代理制度的薪资，远远地高过派遣工。人事代理制度的薪资等本人工资待遇、地位，只略低宣布员工。但派遣工的薪水，是由用人公司付款花费给劳动派遣企业，由劳动派遣企业计付的，其工资待遇不但小于宣布员工，也小于人事代理制度和编外人员，归属于收益最少的阶级。

　　第三，确保比不上人事代理制度。假如发生工伤事故、劳动合同纠纷等，人事代理制度是由用人公司立即承担的。而派遣工则通常在劳动派遣企业和用人公司中间推诿扯皮，本人利益无法得到确保。人事代理制度的“五险一金”等社保相对性较为靠谱，而派遣工要不啥都没有，要不便是不可以准时交纳，或是缺漏漏算。

　　人事代理制度和劳动派遣有什么不同，坚信大伙儿见到以上为大伙儿解读的，早已有一定的掌握，好啦，今日就为大伙儿解读到这儿，期待大伙儿可以喜爱。