派遣工和劳动力企业沒有立即的劳动人事关联，其劳动合同书是与劳动派遣企业签署的，因而，即便 合乎“无固定期限”劳动合同书的规定，也是与劳动派遣企业签署，并并不是与用人公司签署无固定期限劳动合同书。

　　《劳动合同法》要求，符合条件，工作中满十年之上，经与企业协商一致可签署无固定期限劳动合同书;或是早已签署了2次固定不动限期劳动合同书，还可以签署无固定期限劳动合同书。但这指的是有劳动合同书关联的彼此，协商一致的前提条件下。派遣工是由用人公司向劳动派遣企业付款花费，由劳动派遣企业外派到用人公司工作中的工作方法，其合同书各自与劳动派遣企业签署的，派遣工没法与用人公司立即签署无固定期限劳动合同书。即便 满足条件，也是与劳动派遣企业签署。

　　事实上，劳动派遣企业为了更好地防范风险，一般都是会不断地转换外派企业。在符合条件以前，采用拆换职位、拆换外派企业的方法，使员工自始至终没法做到签署无固定期限劳动合同书的必要条件。有的乃至立即与员工消除劳务关系，或是租期没满，劳动派遣企业早已消退的状况也十分普遍。

　　因而上，派遣工想签署无固定期限劳动合同书，大部分是不太可能产生的状况。

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