早在2018年，腾讯官方开展了7年以来的构架大调节，确立了消費互联网技术与互联网经济两条腿走路的发展趋势；然后阿里开展了本年度架构调整，创立了新零售技术性工作群，阿里云服务器工作群升級为阿里云服务器智能化工作群，这一次调节的目地之一，就是要根据AI撬起互联网经济。不只是阿里巴巴、腾讯官方双大佬，百度搜索、京东商城等大佬也都奏响了向互联网经济涉足的号角声。消費互联网技术吊顶天花板到，互联网经济变成新趋势已经是任何人的的共识。互联网经济更改的不只是产业链自身，也有产业链中的公司。

近日，互联网研究会与国家工信部网络信息安全产业发展规划管理中心协同公布了《2019年中国互联网企业100强发展报告》。与以往对比，互联网经济公司的总数2021年再创佳绩，在100强中占有60个名额，总计共服务项目近4000万家和公司。

在互联网技术的浪潮中，消費互联网技术取决于网友经营规模，互联网经济的发展趋势则是根据公司总数。随着着互联网大数据、云计算技术、人工智能技术等智能化技术性的发展趋势，大家从人和人之间联接时期迈向了物联网时期，互联网经济被觉得是下一个网络经济增长极。

商品互联网技术推动企业变革
互联网经济是以互联网技术为关键的新技术应用（AI、IoT、区块链技术）等，促进各个领域更新换代、高效率提升和方式自主创新。被很多人忽略的是，互联网经济盛行，更改的将不只是产业链自身，针对公司运营模式、机构形状和管理方法方式都将造成深入的转型，公司运营模式可能产生变化，机构也将更改。

出租车司机并不是被滴滴打车聘请的员工；自媒体平台并不是被今日今日头条聘请的编写……服务平台与灵活就业人员不会再是聘请，只是分工协作，这释放出来了个人的生产能力，丰富多彩了服务平台的提供，减少了用工成本费。从“聘请”到“合作”仅仅互联网技术数据共享平台的用工转变 ，多方面看，各个领域的用工都是在被彻底改变。

一方面，智能技术的规模性普及化会“颠复”公司如今的人事管理制度，许多 职位开演“智能制造”，问世的新职位用工要求没法被达到，优秀人才自身会发生明显供求不平衡；另一方面，人工成本的快速提高与公司的迅速扩大产生了分歧，我国人口老龄化消退，人力资本成本费日益上涨，一些领域的一些职位经常会出现“招工难”，而在产业链转型的大环境下，许多 新势力公司在资产和技术性的一体两翼下，都迅速扩大，进一步造成优秀人才提供不够。

互联网经济是传统制造业升級转型发展的关键途径，它给公司产生最底层构造的更改。互联网经济是物与物，人和物，人和人之间的互动联接，优秀人才针对公司发展的必要性显而易见，殊不知传统式聘请方式的用工成本费也节节攀升。针对诸多公司来讲，互联网经济的发展趋势也促进了灵活用工方式在公司中的发展趋势，不会再以终生聘请的方法留住人才，“让技术专业的人来做技术专业的事”更加变成必然趋势。出租车司机、外卖送餐员等灵活就业人员人群日益巨大，本人因灵活用工而变大使用价值，公司也节约了用工成本费，彼此完成了双赢。

互联网经济点爆灵活用工
灵活用工，用传统式得话说便是“打零工”，用时兴得话说成“共享资源劳动力”，差别于固定不动全职的员工，灵活用工方式下公司与优秀人才不创建宣布的全职的劳务关系，公司根据用工要求的波峰波谷，灵便按需聘请优秀人才。针对公司而言，这类用工方式更加灵便，不用投入附加花费，不用繁杂的入离职流程，不容易有优秀人才的消耗，节约了成本费，优秀人才使用价值还可以获得充分运用。

多方面看来，灵活用工是优秀人才的共享资源体制。一个人在一段时间内能够为不一样公司工作中，充分发挥自身的专长，员工不容易在一个固定不动公司“闲得慌”，公司不容易被惹人留才用工困惑，优秀人才提供与用工要求被高效率联接，从而获得释放出来——共享经济模式的实质便是提升供求联接高效率。

沃尔玛超市那样的连锁加盟大佬也在试着灵活用工，2016年1月，沃尔玛超市公布闭店269家，涉及到员工过万人。自此沃尔玛超市在三四线城市合理布局，以35%的做兼职员工相互配合65%的全职的员工开展运行，绕开一二线城市纯电子商务产生的大冲击外，做“轻”运行转型发展试着。

互联网经济推动下，公司在转型用工方式，相拥灵活用工潮，摆脱人工成本的节节攀升和迅速扩大中的用工困扰。此外，企业技术创新发展趋势下，发生了微信企业版等全新升级的公司沟通交流专用工具，及其各种各样朝向市场销售、会计、人事部门、服务生的SaaS专用工具，让公司对员工的管理方法考评、员工与员工的合作，越来越更为非常容易，做兼职员工还可以充分发挥出一样效率。恰好是由于此，愈来愈多的服务项目、餐馆、新零售、互联网公司，用“零工”取代全职的，节约企业经营及人工成本。

90后新一代的应聘求职核心理念也在转变 ，以前，我们中国人亲睐固定不动工作中，尊崇说白了“金饭碗”，由于担忧吃完上顿没下顿。如今年青人的工作中意识已经更改，特别是在共享经济模式方式下，许多 年青人逐渐接纳全职的工作中外的自由职业者工作模式，例如做专栏作家、主播、私人教练、汉语翻译这些。许多 ‘95后’乃至‘00后’都善于以一种相对性随意的过来人情况去日常生活工作中，灵活用工在学生就业時间和方法上面较为随意、能够保证 收益、具备更高挑选室内空间，达到了年青人的应聘求职习惯性。

服务平台——灵活用工先驱者
根据灵活用工，并不是仅仅减轻公司一时所需，优秀人才的工作能力和综合能力仍然是公司劳动力考虑的优选 。北京市灵活用工对焦于灵活用工产业链，建立起以人力资源管理、大数据技术、会计为关键的专家团，确保了灵活用工服务项目的专业能力、时效性与安全系数。灵活用工发布的商品“”，专业运用于灵活就业人员情景，根据数字贸易的社会性劳动力的配制工作能力，完成专业性人才与公司职位的精确连接，完成优秀人才与劳动力方的随意协作与灵便承包要求，完成公司与自我价值的利润最大化。目前为止，已将上百家顾客给予颇具竞争能力的商品、服务项目与解决方法，普遍服务项目于互联网技术、餐馆、金融业、快消品、药业、房地产业、文化教育、出口外贸等好几个行业。

企业转型升级推进器
互联网经济时期下的公司发展，必须 将轻资产和效率高輸出紧密结合，成本费的监管非常大水平上来自人工成本的减缩。服务平台所包含的人才储备和劳动力池，搜集大量应聘者信息内容，根据应聘者的个人简历和材料上报，完成与公司发布招聘信息的智能化配对，确保了公司灵便招聘工人的高效率和兼容度，较大水平上节约时间成本费，提升招聘工人高效率。公司有着pc端和APP端2个实际操作端口号，电脑上和手机上实际操作能够随时随地转换，员工管理方法、发布任务、排班表管理方法、考勤管理监督随时随地开展、一键进行，免去了传统式劳动力的繁杂程序流程。服务平台薪水的清算选用積分，应聘者达到目标就可以得到積分，積分取现是根据公司端审核通过后金融机构下达的，为公司间接性节省了税务总局成本费；与好几家大中型金融机构组织协作，保证 资产的总流量安全性，有章可循。


员工使用价值强心药
灵活就业人员的应聘者，最注重学生就业的多向挑选和新员工入职企业的真实度。在大量招聘最新信息的每日任务发布平台，应聘者能够随便寻找有兴趣的工作中或智能化配对，服务平台适用连接微信小程序，完成OEM贴牌生产，无需下载省时省力。员工可以立即登陆人力资源管理公司自主品牌的微信小程序开展入岗工作中，可以合理提高公司的品牌形象及员工认同度，与此同时连通校检身份证件及储蓄卡的官方网插口，保证 信息内容真实有效及劳动力安全性。的职工端不但是查询任务列表、过程的自主经营安全通道，亦可以即时收取和发送信息内容提示，与用人公司创建沟通交流连接，合理提升信息内容的传送高效率，节约时间成本费。招聘工人公司均需开展资质证书认证和公安机关上报，为从业者的安全性应聘求职服务保障；薪水取现与大中型金融机构组织协作，资产按时安全性。


构建起人力资源管理互动自主创新服务平台，提高企业经营管理效率，激起优秀人才自主创新能量，不断为灵活就业人员销售市场的身心健康稳步发展做出贡献，使大量的公司和优秀人才受益于灵活用工这一新式劳动力方式。

互联网经济牵涉到过多产业链的紧密结合，一定不容易仅仅极少数大佬的菜，不一样产业链，及其大佬与不一样产业链间，都是会发生很多新机会，有希望问世很多独角兽企业甚至现象级企业，如今来看，就连招骋人力资源这一竖直情景的灵活用工方式，全是一个千亿元级销售市场，有希望问世独角兽企业，坚信在互联网经济浪潮中，大量独角兽企业正一览无余，更早的应用服务平台，掌握灵活用工发展趋势，才可以出类拔萃。

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