人事派遣又被称为劳动派遣、人才租赁，就是指由从业劳动派遣服务项目的企业 与外派员工签署劳动合同书，外派员工向劳动力企业提供劳务的一种新式劳动力方法。

　　劳动派遣最开始造成于西方国家资本主义国家，来源于劳派多样化，达到公司、

　　员工灵活用工的要求，并有技术专业的人力资源服务组织给予系统化管理方法。

　　劳动派遣的较大特性是：

　　劳动派遣组织极具专业能力。劳动派遣组织担负外派员工劳务关系行为主体 ---用人公司法律法规岗位职责，具备专业技能和专业技能，可以处理和解决工作 风险性和纠纷案件的工作能力。劳动力企业担负着应用外派员工进行本公司工作中的岗位职责。

　　劳动派遣几类普遍运用方式

　　1、彻底外派：劳动派遣组织担负着向劳动力企业外派员工的招骋、学习培训、新员工入职、薪酬、个人社保、辞职所有岗位职责，担负外派工作中所有步骤。

　　2、一部分外派：指劳动派遣组织担负着向劳动力企业外派员工的一部分岗位职责

　　和外派工作中的一部分步骤。如劳动力企业自身招骋员工，外派组织担负

　　着新员工入职、薪酬、个人社保、辞职等一部分工作中。

　　3、短期内或新项目外派：劳动力企业依据自身要求，短期内或某些新项目推行劳

　　务外派。

　　具有的标准

　　1、注册资本：200万元RMB。

　　2、须经人力社保局行政审批制度批准。