劳动派遣指的是公司与劳务企业协作，随后劳动派遣企业依据公司的要求，外派相对应的优秀人才到企业上班服务项目。而人事代理制度指的是一种全方位的高端的人事代理制度服务项目。在国家人事法律法规具体指导下，由政府部门人力资源部受权的人力资源服务组织接纳用人公司和本人的授权委托，代理商有关人事部门业务流程，处理相关人力资源管理层面难题的一种规章制度。他们二者之间有什么不同呢?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　第一，二者的內容不一样。

　　人事代理制度的內容就是指受托人与委托放在有关规章制度要求下由彼此商议明确，包含委托人事现行政策资询与人事部门整体规划;代理商职位招聘，优秀人才心理测评和机构人刁‘学习培训;给予档案管理方法，承担档案资料资料的搜集，辨别，梳理，存档和存放，申请办理查看，传送并提供相关证实;代办公司社会统筹社会养老保险及公积金等

　　劳动派遣是以劳动合同书和劳务协议书为基本，其內容是劳动合同法及劳动法上要求的权利和义务。

　　第二，二者的法律事实不一样。

　　最先，在劳动派遣中，员工与派遣企业签订劳动合同书，二者之间是劳务关系。具体用人公司(即用人企业)与派遣企业是一种独特的附加合同书;

　　而在人事代理制度中，在员工授权委托开展人事代理制度的情形下，员工与人事代理制度组织中间是委托协议关联，具体公司与人事代理制度组织并无立即的法律事实;在企业授权委托开展人事代理制度的情形下，具体公司与人事代理制度组织中间是委托协议关联，员工则与人事代理制度组织并无立即的法律事实。

　　第三，调节的法律法规不一样。

　　劳动派遣受有关工作法律法规调节;而人事代理制度则受民事法律关系标准的调节。

　　之上便是为各位梳理的有关“劳动派遣与人事代理制度"层面的专业知识，期待大伙儿喜爱。想要知道更多的有关人力资源管理层面的內容，请持续关心。