人事代理制度指的是依照国家相关人事部门现行政策、政策法规的规定，在其服务范畴内接纳企业或个体的授权委托，为各种各样所有制性质经济发展，尤其是非公有制企业经济发展公司和各种优秀人才，给予档案管理方法、技术职称评定、社会发展社会养老保险、国外政冶考試等综合服务，是完成人事部门应用与个人档案管理方法分离出来的一项新人事部门改革创新对策。劳动派遣就是指公司依据自己的工作要求，与劳动派遣企业协作，让劳动派遣公司为公司给予要求服务项目。那麼，劳动派遣与人事代理制度有差别吗?差别在什么地方呢?下边笔者就为各位介绍一下。

　　1、员工与用人公司的法律事实不一样。

　　在劳动派遣中，员工与用人公司中间沒有合同书关联，也并没有劳动合同法实际意义上的劳务关系;在人事代理制度中，员工与用人公司中间是劳动合同法上要求的劳务关系，用人公司承担劳动法规定的责任。

　　2、用人公司所负责的责任义务不一样。

　　劳动合同法上要求的用人公司的责任是由外派企业来担负的，用人企业对员工并不担负劳动合同法上的责任，仅仅对员工具体操作应用;在人事代理制度关联下，用人公司是劳动争议仲裁的行为主体之一，不但承担对员工的管理方法所有权，并且承担劳动合同法上要求的责任。

　　3、法律适用标准不一样。

　　劳动派遣受劳动合同法及其有关工作法律法规的调节;而人事代理制度则是受民事法律关系标准的调节，二者各自受不一样的法律部门调节。

　　4、权利与义务內容不一样。

　　劳动派遣是以外派企业与员工相互间的劳动合同书为基本，其內容是劳动合同法上要求的权利和义务;人事代理制度的內容则是受托人与委托放在有关规章制度要求下由彼此商议明确。

　　5、担负雇主责任的有关责任主体不一样。

　　在劳动派遣中，针对雇主责任的了解更加繁杂，在单纯性的劳务关系的了解中，员工只与劳动派遣企业建立劳务关系，雇主责任当然只由劳动派遣企业担负;在双向劳务关系的了解中，劳动派遣企业与用人企业均应担负雇主责任，劳动派遣关联企业与用人企业均应担负雇主责任，劳动派遣企业与用人企业做为2个各自理应担负分别的义务，因为这也是2个有关系的行为主体，在一定情况下还需要担负法律责任;而在人事代理制度中，由用人公司来担负雇主责任，代理公司彻底不担负雇主责任。

　　以上内容便是我今日给各位共享的有关“人事代理制度与劳动派遣”中间的差别，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关人事代理制度层面的內容，请持续关心。是一家专业性的人事代理制度企业，为公司给予多样化的定制服务，协助公司处理难点，专注于把人力资源管理变的更简易。