年终岁尾，汇总嘉奖，年终奖金的个人所得税怎么交纳，是会计和员工关心的热点难题，不一样的派发方式，不一样的计算方式，税款差别非常大。现行标准的年终奖金个人所得税计算方式及规定，按《我国税务质监总局有关调整自己获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税技术难题的通告》（国税发[2005]9号）的要求测算，要比合拼到当月工资薪金所得测算的税赋小一些，是一项个人所得税的特惠测算现行政策。
国税发[2005]9号文档基本上要求是：“经营者获得全年度一次性奖金，应直接做为一个月薪水，薪酬所得的测算缴税”。因为企业派发给员工的年终奖金方式不一样，个人所得税计算方式也各有不同。

一，员工当月的工资薪金所得超出【3500】元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税。
全年度一次性奖金，独立做为一个月测算时，除于12找征收率，但测算税款时，速算扣除数只容许扣减一次。

例一：张某2013年1月薪水5000，年终奖金24000，无其他收益。
张某薪水一部分应补缴个人所得税：（5000-3500）*3%=45元
张某年终奖金（24000）一部分应补缴个人所得税测算：
先将员工当月内获得的整年一次性奖金，除于12个月，即：24000/12=2000元，
再按其商数明确税率为10%，速算扣除数为105。
张某年终奖金24000应补缴个人所得税：
24000*10%-105=2295元。
张某2013年1月份应交纳个人所得税2340元。

二，员工当月的工资薪金所得不超过3500元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税。
但能够将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得所得的与花费扣除额的差值”后的账户余额，做为应缴税收入额。在其中“员工当月工资薪金所得所得的”以总收入额扣减要求规范的免税政策所得的（如按照规定交纳的社保和公积金等）后的金额。

例二：赵某2013年1月薪水2000，年终奖金24000，无其他收益。
赵某当月薪水2000元，未超出花费扣减规范3500元，不用交纳个人所得税。
赵某2013年1月当月工资薪金所得所得的与花费扣除额的差值为3500-2000=1500元。
赵某年终奖金24000元，先扣减“当月工资薪金所得所得的与花费扣除额的差值（1500元）”，22500元为应缴税收入额。
22500除于12个月，即：22500/12=1875元，
再按其商数明确税率为10%，速算扣除数为105。
赵某年终奖金24000应补缴个人所得税：
（24000-1500）*10%-105=2145元。
赵某2013年1月份应交纳个人所得税2145元。

三，员工一个季度在2个之上企业作业过，只有依照国税发[2005]9号文档要求，在一个缴税本年度内，对每一个经营者年终奖计税方法只容许选用一次，经营者能够随意选择选用该记税方法的时长和派发企业测算。

该条文的关键点是：
1，一个员工2013年1月派发的年终奖金可用了除于12找实际的特惠测算现行政策，2013年其他月份就无法再可用了。
2，一个员工一年一次，在两个之上获得年终奖金，也只有可用一次。
3，员工即便上班时间不够12个月，还可以可用一次。

例三：徐某2012年1-3月在原油公司工作中，2012年4-8月换工作到电信网公司，2012年9月迄今换工作到房地产开发商工作中，
假如徐某2012年12月在房地产开发商获得薪水5000，年终奖金24000，其他无收益，尽管赵某只2012年在房地产开发商工作中4个月，但其应补缴个人所得税与例一张某同样，即当月薪水一部分应补缴个人所得税45，年终奖金一部分也是除12找征收率，应交纳个人所得税2295元。
房地产开发商记提年终奖金时，记提，派发财务会计解决同例一。

四，员工同一月份在2个之上企业获得年终奖金，能够挑选一个学校的一次性奖金依照国税发[2005]9号文档特惠方法测算，从另一企业获得的年终奖金合拼到当月工资薪金所得新项目交税。
国税发[2005]9号文档要求：“在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次”。假如同一个人同月在2个公司都获得了年尾一次性奖金，经营者在自主申请时，不能将这两项奖励金分类汇总交纳个人所得税，享有一次性奖金的现行政策；对该本人按照规定只有享有一次全年度一次性奖金的折扣优化算法。

例四：王某2013年1月薪水5000，获得本公司派发的年终奖金24000元，另获得做兼职企业派发的年终奖金6000元，无其他收益。
王某本公司年终奖金（24000）一部分应补缴个人所得税测算：先将员工当月内获得的整年一次性奖金，除于12个月，即：24000/12=2000元，
再按其商数明确税率为10%，速算扣除数为105。
王某本公司年终奖金24000应补缴个人所得税：
24000*10%-105=2295元。
王某获得的做兼职企业派发6000元年终奖金应合拼到王某当月工资薪金所得中测算交纳。假如做兼职企业按派发年终奖计算个人所得税，代收代缴了个人所得税6000*3%=180元。
王某在本公司获得薪水5000元，本公司代收代缴（5000-3500）*3%-=45元个人所得税。
年尾年度汇算清缴，王某薪水一部分应补缴个人所得税：（5000 6000-3500）*20%-555=945元。
应补交工资薪金所得的个人所得税：945-180-45=720元。
王某所属本公司记提年终奖金时，记提，派发财务会计解决同例一。

五，员工不管在本企业工作中多久，都能够依照国税发[2005]9号文档要求：“先将员工当月内获得的整年一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数”。
假如获得年终奖金的员工在年度工作中没满12个月，也应除于“12”来明确税率，由于一年一个人只有用一次。

例五：唐某是2012年应届生高校毕业生，2012年7月新员工入职，之前没有工作。2012年12月薪水3500元，年终奖金24000元，
唐某当月薪水3500元不用缴税。
唐某年终奖金（24000）一部分应补缴个人所得税测算：
先将员工当月内获得的整年一次性奖金，除于12个月，即：24000/12=2000元，
再按其商数明确税率为10%，速算扣除数为105。
唐某年终奖金24000应补缴个人所得税：
24000*10%-105=2295元。
公司记提年终奖金时，记提，派发财务会计解决同例一。