我们去企业上班的情况下，公司全是会给员工一个实习期，这也是要磨练员工能不能预测他的职位，直到实习期过去了才算是公司的合同工，与其他工作人员享有相同的工资待遇。那麼派遣工呢?这些被劳动派遣企业外派到企业上班的工作人员，她们有使用寿命吗?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　一，派遣工有实习期吗?

　　技术专业的劳务外包企业解释：

　　派遣工跟公司的员工一样全是会出现实习期的，它的试用期考核企业是用人公司。劳动法第三十九条要求派遣工在使用期内被证实不符录取标准的用人公司能够退还给外派企业，因此是用人公司能够设置实习期。

　　对于实习期的限期一般会按担保法要求。派遣工实习期最多不超过6个月。工作合同期限在6个月下列的，实习期不可超出15日;工作合同期限在6个月之上1年下列的，实习期不可超出30日;工作合同期限在1年之上2年下列的，实习期不可超出60日。

　　二，派遣工沒有在实习期应当该怎么办?

　　只需是实习期那麼一定会有根据也有一些人沒有通过培训，那麼如果是派遣工沒有根据用人公司的判断应当怎么办呢?

　　实际上实习期便是彼此考评的的一个环节，员工在挑选企业的情况下企业也是在挑选员工，弱肉强食，优胜劣汰嘛。就算是沒有在实习期，用人公司也是都没有支配权立即PS你的，由于她们沒有资质。针对实习期沒有根据的员工，用人公司仅仅会把这种工作人员退还到劳动派遣企业，让劳务派遣公司再次给他分配工作中。

　　派遣工是否有实习期?有关这个问题我今日就为我们剖析到这儿，期待对大伙有协助。假如我们也有有关劳动派遣的任何疑惑，都能够来资询。