平常到公司新员工入职时，人事助理都是会和大家讲明白，这一份工作中的实习期是多长时间，过去了实习期后可以变为宣布员工，现在有很多人会去派遣公司工作，因此大家都也非常关心派遣工的实习期问题，下边让我来详细介绍派遣工有实习期吗?实习期未过该怎么办?

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　　劳动派遣员工是否有实习期?谁考评?

　　最先外派员工是有试用的，它的试用期考核企业是用人公司。劳动法第三十九条要求派遣工在使用期内被证实不符录取标准的用人公司可以退还给外派企业，因此是用人公司可以设置实习期。对于实习期的限期一般会按物权法要求。派遣工实习期最多不超过6个月。

　　劳动合同期限在6个月下列的，实习期不低于15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，实习期不低于30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，实习期不低于60日。公司单位对岗位沒有产生变化的同一员工只有使用一次。

　　假如劳务派遣工在实习期不过关该怎么办：

　　实际上实习期便是彼此考评的一个环节，你在挑选企业的与此同时企业也在决定你，优胜劣汰嘛，劳动派遣用人就会有那样益处，即使你实习期不过关用人公司也不会立即炒你，由于她们沒有这种资质，对于实习期不过关的劳务公司员工，用人公司只能把她们退还到劳务派遣公司，让外派企业从新分配工作中给他。

　　以上就给各位了解的派遣工有实习期吗?实习期未过该怎么办?坚信对我们而言有较大的协助，也提示大伙儿要找专业的企业去上班，是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。