派遣工是一种非常的劳派,针对劳务派遣很多人都据说过的。尤其是针对劳务派遣工而言，由于就在那样的企业工作中。因此针对许多事全是想认识的很清晰，许多劳务工就非常了解自身实习期的难题，那麼究竟 劳动派遣员工的实习期是怎么定的?来交给大伙儿说一说。

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　　派遣工的实习期由谁设置?

　　劳务公司公会问：我是一家人力企业依据劳务派遣协议书新签的员工，企业将我外派到一商贸有限公司工作中，商贸有限公司明确提出要帮我设置实习期。我觉得我是人力资源管理企业的员工，商贸有限公司没有权利帮我设置实习期。我想问一下，对派遣工由谁设置实习期?

　　依据《劳动合同法》第一9条第三款的要求，以进行一定工作目标为时间的劳动合同书或是工作合同期限不满意3个月的，不可承诺实习期。这就代表着别的的劳动合同书能够承诺实习期。劳动派遣是一种独特的劳派，法律法规并没有对劳务派遣怎样设置实习期做出立即要求，可是，依据《劳动合同法》第58条要求，外派企业为用人公司。因而劳务派遣公司能够依规设置实习期，而用人企业与派遣工中间不会有劳动合同书关联，没有权利给劳务派遣工设置实习期。

　　依据《劳动合同法》第六2条要求，用人企业应该对在职派遣工开展岗位所必要的学习培训。而依据《劳动合同法》第六5条要求，员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中的，用人公司还可以将派遣工退还劳务派遣企业。

　　外派企业按照劳动法的相关要求，能够与工作劳务派遣工消除劳动合同书。必须特别注意的是，《劳动合同法》第一9条第2款要求：“同一用人公司与同一员工只可以承诺一次实习期。”劳动派遣企业在外派员工到另一企业工作中的，不可以再设置实习期。

　　之上便是劳动派遣员工的实习期是怎么定的详细介绍，坚信各位对于此事都是了很多方面的掌握，与此同时也提示各位要找靠谱劳动派遣企业，那样能够保障自身的利益。是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力资源管理服务项目，能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等全面的人力资源管理服务项目。