计提工资要贴工资条吗

记提工资分录配件便是工资条,发工资的会计分录的工资条必须员工签名的。

一般薪水全是当月记提,下月派发.那麼你记提的工资条不是往外拿的,在做一张发薪酬的表给财务出纳,发放工资和签名回家做在发工资那张凭据上,与你财务会计记提的工资条无关联.你只需按总金额记提,财务出纳按工作人员派发就可以.

因此工资条为二份,一份是财务会计计提工资用,一份交到财务出纳下一个月发工资和签字用.二份工资条各自放到2个月的凭据后边.

企业财务记提员工工资和发工资时,做凭据后边各自附哪些凭据

会计原始凭证另附企业自做的工资条就可以,工资条必须依据企业申请流程,包括有关领导干部的签字审核.

财务会计会计原始凭证又被称为票据,是在经济发展业务流程产生或过去进行时获得或填写的,用于纪录或证实经济发展业务流程的产生或进行状况的文本凭证.它不但能用于纪录经济发展业务流程产生或进行状况,还能够确立经济发展义务,是开展财务核算工作中的初始材料和重要环节.是会计账簿中最具备效力的一种文档.

会计原始凭证是成本核算的起始点和基本,是做账的初始根据.一切一张会计原始凭证都务必另外具有一些同样的內容,这种內容被称作会计原始凭证的基础內容或基本前提.会计原始凭证包含的基础內容包含下列一些层面.

1.会计原始凭证的名字;

2.填写会计原始凭证的日期;

3.填写会计原始凭证的公司名称或填写工作人员的名字;

4.接纳会计原始凭证的公司名称;

5.经济发展业务流程事宜名字;

6.经济发展业务流程事宜的总数.价格和额度;

7.经办人员经济发展业务流程事宜工作人员的签字或盖公章.

薪水的记提和派发的会计分录是啥

计提工资时

借:期间费用(这个是用以单位內容的开支的,如果是市场销售主要用途就计营业费用)

贷:冲减员工薪酬--薪水

计提社保(公司自身负责的一部分)

借:期间费用

贷:冲减员工薪酬--个人社保

发工资时

借:冲减员工薪酬--薪水

贷:冲减员工薪酬--个人社保(员工本人一部分的个人社保)

应交税金--应缴个人所得税

货币资金/存款

上缴杜保时

借:冲减员工薪酬--个人社保

贷:货币资金或是存款

上缴个人所得税时

借:应交税金--应缴个人所得税

贷:存款

工资条如何做帐?

工资计提时,应发工资和公司交纳一部分五险一金进花费:

借:成本费或有关花费-薪水

贷:冲减员工薪酬-薪水

-企业一部分五险一金

工资发放时,从应发工资里边扣减本人交纳的一部分三险一金及个人所得税:

借:冲减员工薪酬-薪水

贷:冲减员工薪酬-本人一部分三险一金

应交税金-个人所得税

存款

交纳社保时:

借:冲减员工薪酬-企业一部分五险一金

冲减员工薪酬-本人一部分三险一金

贷:存款

纳税申报缴钱时:

借:应交税金-个人所得税

贷:存款

临时性薪水如何做账怎么做会计分录?

临时性工资支付,也要有人事部出示的工资表格(盖上单位公司章的);

随后,财务会计依据工资条上工作人员所属单位,进账:

借:期间费用

借:产品成本

借:营业费用等

贷:冲减员工薪酬--薪水

派发:

借:冲减员工薪酬--薪水

贷:货币资金等

个人所得税可以待月末,和本月其他薪水分类汇总后,一并代收代缴.

如果是付款劳务工人工费,不属于与企业签合同的员工,则应获得另一方至负责人税务局代开票的劳务费发票,财务会计据以付款账款并进账:

借:期间费用

贷:货币资金等

计提工资要贴工资条吗?我提醒大伙儿,计提工资要贴工资条,由于发放工资的情况下工资条是必须员工签名的,那样能保证降低一些没必要的不正确,工资条一般会出现二份,一份财务会计记提,一份发放工资签字,上文內容大伙儿感觉有协助得话请再次适用大家我.