未发工资是不是交纳工会会费

操作实务中,无论薪水是不是派发,均依照记提的职工薪酬计算交纳工会会费.

《工会法》要求按所有员工职工薪酬的2%记提知.国税发〔2009〕3号要求:"工资薪金所得总金额",就是指公司依照本通告第一条要求具体派发的工资薪金所得总数,不包括公司的员工福利费、员工教育投入、公会道经费预算及其养老保险金、医保回费、失业保险费、工伤险费、生育保险费等社会保险和公积金.归属于国有制概念的公司,其工资薪金所得,不可超出政府部门部门给与的限制金额;超出一部分,不可算入公司工资薪金所得总金额,也允许在预估公司应缴税收入额时扣减."因而工会会费的数量是企答业具体派发的工资薪金所得总数.

工会会费的来源于有五个层面:一工会会员交纳的会员费;二创建工会的公司、机关事业单位、行政机关按每月所有员工职工薪酬的百分之二向公会拨缴的经费预算;三公会隶属的公司、机关事业单位上交的收益;四市人民政府的补贴;五其他收入.

用人公司欠薪的,员工可以采用下列对策:

1.向劳动和社会保障部门(劳动监察中队)举报、检举,要求付款薪水及其加付赔偿费,赔偿费规范:冲减额度百分之五十之上百分之一百下列.

2.以未立即全额发工资为由,向民事监察委员会申请办理劳动仲裁,要求移除劳动合同并付款薪资和经济补偿.若仍想保持职工的,可以只要求付款薪水.

薪水理应按劳动合同书承诺的日期付款,清除不可抗拒要素,未因运营艰难与公会商议临时推迟付款,用人公司当月薪水未能下月派发检索的,是无端欠薪的情况.

之上便是未发工资是不是交纳工会会费的所有解释,之上便是所有的具体内容了,针对必须交纳公会的本人而言,无论是否有发工资都必须依照要求交纳工会会费,假如公司存有着欠薪的状况我们可以消费者维权的,假如有什么问题可以资询的在线问答教师.