派遣工是一种特别劳派，由于不属于用人公司的人，是归属于劳务派遣公司的，并且公司也不可以立即解雇劳务公司员工，公司应当把派遣工退给劳务派遣公司，随后由劳务派遣公司另行安排工作中，但总是会有一些特殊情况的发生，那麼假如派遣工被辞退的时候会有赔偿吗?

文章内容图片出处摄图网

　　在劳务工沒有其他过失时，解雇劳务公司员工是要给经济补偿或赔偿费的，主要内容下列：

　　派遣工与一般员工一样，假如劳务派遣工沒有过失被用人公司解雇，全是必须承担经济补偿或赔偿费的。

　　用人公司撤销与劳务工的劳务关系(换句话说解雇、辞退)分下列三种状况，可以对比下属哪一种状况，应当给经济补偿金或企业而沒有付款给的，可以在13年申请劳动仲裁维护保养自身的合法权利：

　　1、用人公司与劳务公司员工消除劳务关系，沒有一切合理合法原因，都没有付款经济补偿金，派遣工不会有《劳动合同法》39条要求的情况，可以评定该用人公司个人行为归属于《劳动合同法》87条要求的违反规定消除劳动合同书情况，应当付款赔偿费，即每工作中一年付款2个月的自己薪水。

　　2、用人公司根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定情况与员工消除劳务关系的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付你经济补偿，即每工作中一年付款一个月派遣工薪水。

　　3、假如劳务工存有《劳动合同法》39条的规范的状况，用人公司明确提出结束劳务关系的，不用缴纳什么经济补偿金，也不用提早通告;可是，这需要用人公司上诉而且以书面形式告知用人单位消除劳务关系。

　　之上就给各位了解的派遣工被辞退的时候会有赔偿吗，坚信大家都早已拥有很清晰的掌握，也提示公司要找正规交易平台。是一家靠谱的人力资源管理组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力资源管理服务项目，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等全面的人力资源管理服务项目。