伴随着愈来愈多的公司逐渐采取劳务派遣的方式，劳务工群体也随着提升，那麼相对应的劳务派遣工碰到的情况也是许多的，在其中较为常用的便是被辞退的状况，很有可能许多劳务派遣工作人员就非常关心的难题是被辞退了能不能有赔偿费?下边让我来给大伙儿具体的详细介绍劳务派遣工被辞退会出现赔偿费吗?

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　　劳务派遣工与一般员工一样，假如劳务派遣工沒有过失被用人公司解雇，全是必须 付款经济补偿或赔偿费的。

　　用人公司消除与劳务工的劳务关系(换句话说解雇、辞退)分下列三种状况，能够对比下归属于哪一种状况，应当付款经济补偿金或赔付而并没有付款给的，能够在一年内申请办理劳动仲裁维护保养自身的合法权利：

　　1、用人公司与劳务公司员工消除劳务关系，沒有一切合理合法原因，都没有付款经济补偿金，劳务派遣工不会有《劳动合同法》39条要求的情况，能够判定该用人公司个人行为归属于《劳动合同法》87条要求的非法消除劳动合同书情况，应当付款赔偿费，即每工作中一年付款两个月的自己薪水。

　　2、用人公司根据《劳动合同法实施条例》第一9条要求情况与员工消除劳务关系的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付款你经济补偿，即每工作中一年付款一个月派遣工薪水。

　　3、假如劳务工存有《劳动合同法》39条的要求的状况，用人公司明确提出消除劳务关系的，不用支出一切经济补偿金，也不用事先通告;可是，这必须 用人公司质证而且以书面形式告知员工消除劳务关系。

　　上边便是劳务派遣工被辞退有赔偿费的有关详细介绍，坚信各位应当都是了很清晰的掌握，在这里也提示各位要挑选靠谱的劳务派遣企业才不易发生这种难题，是一家靠谱的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力资源管理服务项目，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等全面的人力资源管理服务项目。