伴随着很多的公司逐渐选用劳务外包的方式，劳务工群体也随着提升，那麼相对应的劳务外包工碰到的问题也是许多的，在其中较为常用的便是被辞退的状况，很有可能许多劳务外包工作人员就非常关心的问题是被辞退了是否会有赔偿费?下边就要来给大伙儿具体的详细介绍劳务外包工被辞退会出现赔偿费吗?

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　　劳务外包工与一般员工一样，假如劳务派遣工沒有过失被用人公司解雇，全是必须缴纳经济补偿或赔偿费的。

　　公司单位消除与劳务工的劳务关系(换句话说解雇、辞退)分下列三种状况，可以对比下归属于哪一种状况，应当付款经济补偿金或赔付而沒有付款给的，可以在1年之内申请劳动仲裁维护保养自身的合法权利：

　　1、公司单位与劳务公司员工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，劳务外包工不会有《劳动合同法》39条规范的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条规范的违反规定终止劳动合同情况，应当付款赔偿费，即每工作一年付款2个月的自己薪水。

　　2、公司单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与职工终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条规范的，应当付款你经济补偿，即每工作一年付款一个月派遣工薪水。

　　3、假如劳务工存有《劳动合同法》39条的要求的状况，公司单位提起解除劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告;可是，这必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

　　上边便是劳务外包工被辞退有赔偿费的有关详细介绍，坚信大伙儿应当都是有了很明白的掌握，在这里也提示大伙儿要挑选正规靠谱的劳务外包企业才不容易发生这种问题，是一家可靠的人力资源管理组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。