许多的公司在特殊阶段都是会必须临时用工的状况，但又十分难寻找需要的临时用工工，这个时候公司们都是会挑选人力资源管理企业的灵活用工服务项目，不得不承认的是在开展灵活用工的环节中，许多安全隐患是必须特别注意的，下边就要给大家讲解公司开展灵活用工要留意什么安全隐患?

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　　往往会挑选灵活用工是为了更好地处理公司岗位紧缺的难题。公司伴随着项目的提高，会存有很多的岗位缺口，这类缺口有的发生忽然、延迟时间不长、规定转换的特性，而长期性员工由于有固定不动的工作中，乏力担负这种多出來的工作中，灵活用工的存有，能合理消除这类短时间发生的附加工作中所产生的岗位缺口。

　　保证公司和员工的安全性：

　　尽管说灵活用工周期时间很短，可是员工是不是通过技术培训仍然很重要，尤其是对一些专业性规定高的职位而言，更为需要专门的人力资源管理企业在零工入厂以前都是会开展学习培训后才入岗，那样不但可以确保了零工工作中后的专业能力和服从意识，与此同时在学习培训的全过程中也会对安全防范意识的学习培训，将公司的用人法律风险降至最少，与此同时也可以保证零工在工作上的安全性有一定的确保。这也是有一些技术专业人力资源服务企业的零工很受公司青睐的因素之一。

　　灵活用工风险性：

　　人事代理制度企业做为用户和优秀人才的一个联接，不但能协助公司处理优秀人才缺口的难题，与此同时也必须减少用人风险性，零工外派也是都这般。选择专业的人力资源管理公司协作，针对公司而言也是很有益处的。

　　用人公司在应用临时性外派员工的情况下，最先要确定一下外派员工是不是与劳务派遣公司签署劳动合同书，用人风险性义务在那一方，例如包含工伤事故、及其日常管理方法，用人公司还需跟劳务派遣公司签署一份书面形式的合同书，确立用人公司和劳务派遣公司分别的支配权、责任和法律依据，与此同时还需要对劳务派遣公司的资格进行审核和确定。

　　之上是对公司开展灵活用工要留意什么安全隐患的详细介绍，坚信公司们都拥有很清晰的了解，也提示公司要找专业服务平台协作，是一家靠谱的人力资源管理组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力资源管理服务项目，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等全面的人力资源管理服务项目。