许多公司在订单信息高峰期都是会必须临时用工的状况，但又十分难寻找需要的临时用工，这个时候公司们一定会挑选聪慧用人服务平台，但开展聪慧用人的过程中有一些安全隐患迫不得已防，但大部分公司很有可能还没有很掌握，下边就要来给大家详解聪慧用人公司要留意什么安全隐患?

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　　挑选聪慧用人主要为了更好地彻底解决公司岗位紧缺的问题。公司伴随着项目的提高，会存有很多的岗位缺口，这类缺口有的发生忽然、延迟时间不长、规定转换的特性，而长期性员工由于有确定的工作中，乏力担负这种多出來的工作中，聪慧用人的存有，能合理填充这类短时间发生的附加工作中所产生的岗位缺口。

　　聪慧用人服务平台做为公司和优秀人才的一个联接，不但能协助公司处理优秀人才缺口的问题，与此同时也必须减少用人风险性，零工外派也是一样如此。选择专业的聪慧用人服务平台协作，针对公司而言也是很有益处的。

　　公司单位在应用临时性外派员工的情况下，最先要确定一下外派员工是不是与劳务派遣公司签订合同，用人风险性义务在哪儿一方，例如包含工伤事故、及其日常管理方法，公司单位还需跟劳务派遣公司签署一份书面形式的合同书，确立公司单位和劳务派遣公司分别的支配权、责任和法律依据，与此同时也要对劳务派遣公司的资格开展核查和确定。

　　尽管说聪慧用人周期时间很短，可是员工是不是通过短期培训仍然很重要，尤其是针对一些专业性规定高的职位而言，更为必须专门的劳务派遣公司在零工入厂以前都是会开展学习培训后才入岗，那样不但可以确保了零工工作中后的专业能力和服从意识，与此同时在学习培训的全过程中也会对安全防范意识的学习培训，将公司的用人风险性降至最少，与此同时也可以保证零工在工作上的安全性有一定的确保。

　　以上是对聪慧用人公司要留意什么安全隐患的详细介绍，坚信大伙儿对于此事拥有很明白的了解，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业的聪慧用人服务项目。