劳动派遣就是指公司依据本身市场拓展的要求，与劳动派遣单位开展协作，把企业有关人力资源管理层面的一些基本上事务管理，例如员工的招骋、学习培训、薪酬管理方法等交到劳动派遣企业，随后劳动派遣企业依据这种职位工作人员的分派招骋合适的优秀人才去服务企业，为此来控制成本，提升公司工作效率。那麼，劳动派遣实际有哪些特点呢?下面我们就为大伙儿具体解读一下。

　　一、用工和做人做事

　　事实上，劳动派遣的学生就业方式有三种关联。即把机构做为中介公司主体，产生外派机构和外派工作人员相互之间的主从关系及其外派工作人员和用人公司的工作中关联。显而易见劳动派遣的用人公司对优秀人才仅有应用和应用工作中考评，其他的管理方面，包含付款薪水、社保的收交和第三方支付、签订续期和销户有关难题和异议，解决一系列日常人力资源管理等，所有由派出机构承担工作人员。

　　劳动派遣和用人公司生产调度组织来管理员，应用这类用工方式为用人公司节省了很多东西，降低了很多管理方面所产生的劳动量和有关难题。劳动派遣可以使供应商的经营人更重视发展趋势的工作和公司的生产运营。

　　二、不追求全部，只求常用

　　怎么使用职工，劳动派遣现在有三种状况：一是借助用工，二不是受抚养和用工，用人公司的员工不充注和应用是较好的现行政策，对员工的追求完美推行劳动派遣，应用人企业在员工中的应用不追求所有，反而是为了更好地运用这一新思想用工来完成。用人公司只必须与劳动派遣组织签署劳动派遣协议书，由劳动派遣组织外派适合工作人员到用人公司工作中。用人公司只承担职工的应用，不与职工自己有一切联络。应当说以“不贪心，只求用”为特点的服务项目外派规章制度尤其适用非公有制企业公司、国有制企业重组公司和具备公司发展和转型阶段对优秀人才的不一样规定。

　　劳动派遣的这两个特点坚信各位见到以上我的回应都早已十分了解了，好啦，有关劳动派遣层面的內容我今日就为大伙儿讲到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的相关劳动派遣层面的內容，请关心。