派遣工关键就是指由派遣公司外派到企业上班的员工，依据现行政策要求，劳动派遣如今与公司的员工推行的是同酬，只需是公司员工享有的工资待遇派遣工也是都是有的，例如五险一金的交纳等，造成有很多人常常把派遣工跟公司的合同工搞混。那麼，这二者之间有哪些能区别的吗?下边笔者就为我们研究一下。

　　派遣工与公司一般员工的差别：

　　1、外派员工的社保是由劳务派遣公司支付的;

　　2、外派员工是和派遣公司创建的劳务关系，在于用人企业;

　　3、用人企业对外派员工理应执行以下责任：

　　(1)实行我国劳动者规范，给予对应的工作标准和安全生产;

　　(2)告之被外派员工的工作标准和劳务报酬;

　　(3)付款加班工资、奖金，给予与岗位有关的福利工资待遇;

　　(4)对待岗被外派员工开展工作所必要的学习培训;

　　(5)持续标准的，推行一切正常的薪水调整机制。

　　4、用人企业不能将被外派员工再外派到别的公司单位。

　　常常见到在网上说有的劳动派遣被欠薪，这是怎么一回事呢?我在这儿提示大伙儿，靠谱专业的派遣公司是有严格要求的规章制度规范的，不容易托欠员工的薪水，因此我们在去派遣公司的情况下一定要细心调查企业是不是靠谱。那麼，该怎么判断派遣公司是不是靠谱的呢?

　　这个问题不只是应聘者有疑问，针对公司来讲也是具有一定的疑虑的，由于目前市面上的派遣公司确实是太多了，公司在挑选的情况下肯定是会犹豫不定，这也是没法规避的，下边我为各位共享一下挑选靠谱派遣公司的方式：

　　1、看派遣公司的整体实力。一家专业性的派遣公司，毫无疑问不只与一家企业合作，一般是会与此同时与好几家公司合作，从那么就可以反映出她们的整体实力。

　　2、关键查询派遣公司的资质证书问题。无论有什么企业，主要是做项目的，在公司成立的是肯定是必须去工商管理局申请办理资质证书的，我们可以利用一些资质查询湾站或是是在网上检索，看这个企业是不是具有合规管理的资质证书，我在这儿悄悄告知大伙儿一般做派遣公司在自身的官方网站底端也是会出现资质证书照片的，大伙儿可以去这些人的官方网站看一下。

　　好啦，有关劳动派遣层面的常识我们今日就为各位共享这么多，期待对大伙有协助。想要知道大量劳动派遣的相关内容，请关心。是一家专业性的派遣公司，为公司给予多样化的用人服务项目，包含劳动派遣、劳务外包、代缴社保、灵活用工等服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力变的更简易。