在许多人的定义中，劳动派遣做为一种第三方的咨询服务，除开向用人企业分配花费以外，还会继续向派遣工缴纳一定的花费，算得上一种“中介”。实际上这种所说的收费花费全是这些不靠谱的派遣公司做的事儿，终究目前市面上这么多的派遣公司，不太可能保证全是靠谱正规的，因此劳动派遣一直被大家误解是中介，只能蒙骗被别人的金钱。

　　事实上真的是那样吗?其实不是，靠谱的派遣公司是具有靠谱的企业营业执照、劳动派遣许可证书、人力许可证书。且一般与用人企业协作，全是只能向用人企业缴纳一定的附加费，而且在招骋员工的情况下是会与这种员工签署劳务派遣合同的，那样做的意义主要是为了更好地维护派遣工的合法权利。下边笔者就实际给各位讲下靠谱的派遣公司是怎样维护派遣公司的这些利益的。

　　派遣公司是怎样维护保养派遣工的权益?

　　1、公司应灵活运用劳务公司输入国和地域劳动法律中有益于维护劳动力权利的条文，争得和护着外派劳务工作人员的合法权利。

　　2、派遣工的合法权利遭受损害时，公司应依据劳务公司协作合同条款与海外顾主进行商谈，立即处理。如经商谈无法处理，按劳务公司合作协议书中如何可用的法规解决。在签署劳务合同时未挑选法律适用的，按工程项目所在城市和劳务公司执行地的法律法规或惯例解决。

　　3、外派劳务公司(通称公司)应依照《劳动法》等相关法律法规、政策法规与派遣工签订合同。不可招收没满16周岁以上的未成年。

　　维护保养好员工的利益，除开员工要清晰有关要求之外，派遣公司更要按照国家规定来做事，要依法办事，才可以获得我国适用。

　　因此无论是单位或是应聘者在挑选派遣公司的情况下一定要放亮自身的双眼，慎重挑选，挑选一家技术专业可靠的派遣公司，那样才可以确保他们的合法权利。就这样一家技术专业可靠的派遣公司，为公司给予多样化的用人服务项目，包含劳动派遣、岗位外包、代缴社保、灵活用工等服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力变的更简易。