企业招聘这也是大家大家了解的事儿，无论有什么领域，全是必须人才招聘的。可是我们看到沒有，如今很多的公司在校园招聘流程中，全是立即应用派遣工。这是为什么呢?派遣工与企业招聘的别的员工，例如合同工是一样的吗?下边我为各位详细介绍。

　　一、用人企业怎么会招骋派遣工?

　　1、就业问题大

　　与此同时现阶段而言，在我国的总体就业问题或是非常大的。我国的人口数量原本就大，每一年的大学毕业生都是在持续提升，空闲的职位会越来越少，找个工作很有可能会变的更难。

　　因而针对一部分工作人员而言，她们怀着“先找工作再就业”的意识，可以先寻找一份工作中就实现了。并且行政事业单位临聘人员一切正常全是会交五险一金的，对比外边的一些私人企业也更要确保，因此临聘人员的招骋压根不担忧会没人想要来。

　　2、临聘人员成本费较为低

　　如今，针对全国各地的国家来讲，许多地区的财政局工作压力都非常大，即然可以用更低的薪水招到一批可以工作中的工作人员，当然也是愿意的。

　　3、劳动量提升

　　伴随着现实生活的飞速发展，互联网技术、物联网技术等新鲜事物的成长，政府工作的涉及面更为开阔，大家针对政府部门的工作中关注也高些。

　　与此同时內部的监管问责机制及其社会发展大家根据各种各样新闻媒体开展的社会舆论上的监管，也对政府部门的工作质量也明确提出了更好的规定。因此，原来的工作人员总数肯定是不能担负更为多种多样且繁杂的工作中，招骋大量的工作人员是大势所趋的。

　　二、派遣工与公司合同工是一样的吗?

　　参考答案是不一样。派遣工尽管如今认为是同酬，可是它在一些层面或是与公司的劳务工是有差异的。在管理工作，公司的劳务工是同时受公司管理，而派遣工是由派遣公司管理方法;签合同上也是有区别的，派遣工是与派遣公司签署劳务派遣合同，而合同工是与公司签订合同，因此大伙儿千万别搞混。

　　以上内容来源于，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳动派遣层面的专业知识，请关心。是一家专业性的派遣公司，为公司给予多样化的定制服务，包含劳动派遣、劳务外包、代缴社保、灵活用工等服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力变的更简易。