招聘外包服务项目是公司将一部分员工招骋、优选工作中业务外包给人力资源公司。运用人力资源公司层面的优点来进行招骋。如今许多公司都是有应用招聘外包来处理公司的用人问题。自然也是有公司以前没触及过这种的方法，不清楚实际步骤是什么样的，下边让我来给大家讲下公司招聘外包协作的步骤有什么?

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　　公司招聘外包协作步骤：

　　1、明确提出要求：公司单位明确提出招聘需求，梳理招聘职位及岗位职责(PDF)，大家剖析后才确定是不是接纳授权委托。

　　2、签合同：与公司单位签署招聘外包服务协议，明确彼此的权利义务。

　　3、找寻侯选人：依据公司的用人要求找寻合适职位工作人员，开展基本挑选/考研初试。

　　4、邀请招聘面试：大家会将初审适合公司用人职位的员工强烈推荐到企业开展考研复试，由顾客企业决策是不是录取。

　　5、附加费付款：当侯选人被公司单位录取，公司单位按服务项目合同约定的时长和规范付款给附加费。

　　招聘外包服务项目优点：

　　目的性强：立即对于公司要求，强烈推荐高质量工薪优秀人才，更合乎公司规定;

　　便捷简单：根据招聘外包后为公司节省了公司复杂的挑选，招聘面试阶段，降低了工作人员资金投入，防止反复实际操作，节约HR很多上班时间;

　　节约人力成本：公司把员工招聘人才业务外包给大家后，能节约公司的宣传策划成本费，电話沟通成本，招聘面试成本费，工作人员资金投入成本费，经济成本。

　　以上是对公司招聘外包协作的步骤有什么的详细介绍，坚信公司们都拥有充足的掌握，也提示公司该选专业的服务平台，是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予招聘外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。