公司将一部分员工招骋、优选工作中业务外包给人力企业。人力资源管理企业运用資源、点评专用工具和流程优化领域的优越性来进行招聘人才的一种方法。如今许多公司均有应用招骋岗位外包来处理公司的用人难题。自然开展招骋岗位外包协作也是有步骤的，下边让我来详解公司招聘外包协作有什么步骤?

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　　招聘外包服务项目优点：

　　目的性强：立即应对公司要求，强烈推荐高质量蓝领工人优秀人才，更适用公司规定;

　　便捷简单：根据招聘外包后为公司节省了公司复杂的挑选，招聘面试阶段，降低了工作人员资金投入，防止反复实际操作，节约HR很多上班时间;

　　节约人力成本：公司把员工招聘人才业务外包给大家后，能减少公司的推广成本费，电話沟通成本，招聘面试成本费，工作人员资金投入成本费，经济成本。

　　公司招聘岗位外包服务流程：

　　1、明确提出要求：用人公司明确提出招聘需求，梳理招聘职位及岗位职责(PDF)，大家剖析后才确定是不是接纳授权委托。

　　2、签合同：与用人公司签署招聘外包服务协议，明确彼此的权利义务。

　　3、找寻侯选人：依据公司的用人要求找到合适职位工作人员，开展基本挑选/考研初试。

　　4、邀请招聘面试：大家会将初审适合公司用人职位的工作人员强烈推荐到公司开展考研复试，由顾客企业决策能否录取。

　　5、附加费付款：当侯选人被用人公司录取，用人公司按服务协议承诺的时长和规范结算给人力资源管理公司招人附加费。

　　坚信经过上应对公司招聘外包协作有什么步骤的详细介绍，公司们早已都了解详细情况了，也建议公司要找专业的网站协作。是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力资源管理服务项目，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的人力资源管理服务项目。