人事外包关键就是指公司挑选 跟技术专业的做人事外包的结构开展协作，把企业有关人力资源管理层面的作业业务外包出来，交到专业的人事外包组织解决，为此来控制成本，提升公司的工作效率，这类形式是如今许多公司都是选用的。那麼，公司与人事外包公司协作的具体步骤是什么样的呢?下边笔者就为我们深入分析一下。

　　一、人事外包服务流程：

　　1、优选是要开展业务流程资询、剖析

　　公司挑选 要开展人事外包的情况下，最先必须认识自己企业的市场需求有什么，仅有真正的掌握企业要求，才能依据要求挑选 人事外包公司。前期在挑选的过程中可以先给业务外包组织给予自身的要求，随后让外包服务依据要求明确一个解决方法，基本明确项目合作。

　　在公司给予要求后，人事外包组织会依据公司带来的需求量开展一个解决方法的梳理，在全过程中要是碰到哪些难点，应当立即与公司实现沟通交流，假如协作事项做到，那麼人事派遣组织必须对公司开展信息收集，这些方面主要是掌握公司的快速发展和企业精神文化，进而拟定合适的合作协议。

　　2、次之是要商讨解决方法

　　在基本明确项目合作后，下面便是要对于协作的具体内容开展详细的商讨，保证 协作逐渐后就可以迅速获得解决方法。必须留意的是，在商讨计划方案的情况下，一定要不断明确，保证 人事外包公司给予的预案是行得通的，那样可以规避一些没必要的不便造成。

　　3、最终便是要与人事外包公司签署《人事外包合同》

　　签合同，这一步是十分关键的，由于合同书中是会确立彼此中间的权益的，大家一定要认真查询。严格遵守合同书的相关承诺。

　　二、为何大部分公司都是挑选 人事外包?

　　1、资质证书齐备：人事外包公司具有技术专业可靠的企业营业执照、劳动派遣许可证书、人力许可证书等相应的资质证书有效证件;

　　2、工作人员技术专业：企业的工作员全是具有3年以上的人事外包工作经验，针对人事外包的信息或是相应的制度层面全是十分专业的;

　　3、用户评价服务周到：从业这些年的人事外包业务流程，无论是用户评价或是提升的服务项目，在业内全是十分优良的，备受消费者的喜爱。

　　人事外包服务流程是如何?有关这个问题我今日就为我们介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关人事外包层面的专业知识，请关心。