我们都知道，劳动派遣可以为公司准备招骋、学习培训、办理社保、薪酬管理方法等业务流程，它也是可以为应聘者给予企业的，而职业分析也是可以为应聘者给予职位服务项目工作中的，那麼，二者之间有什么不同吗?是不是一样的呢?下边我们就来给我们介绍一下。

　　一、劳动派遣与职业分析一样吗?

　　尽管说二者全是可以提升招骋、职位工作中的，可是具体来讲，或是有一定的差别的。劳动派遣关键就是指按照公司的要求，为公司给予所需优秀人才，为此来降低企业成本;而职业分析就是指相关部门或组织依规为公司单位招收工作人员和为员工应聘求职与学生就业所供应的学生就业咨询服务。

　　职业分析主要是失业人员和在职人员员工完成学生就业和变换学生就业，公司单位寻找达标员工的主要方式，是达到员工学生就业与公司单位用人要求的一种方式，是学生就业保障体系的关键步骤。

　　二、劳动派遣与职业分析有差别吗?

　　1、给予的服务项目不一样。

　　岗位中介服务主要是根据向公司和员工提供劳务数据服务，促进彼此签订劳动合同书，并在促使合同成立后，向彼此缴纳一定的劳务中介公司花费;

　　而劳动派遣企业则不仅为用人单位招聘员工，然后对员工担负结算薪水、申请办理社保等公司单位的责任，其劳务报酬则由用人企业依照劳动派遣协义中的承诺付款。

　　2、可用的法律法规不一样。

　　岗位中介服务在法律法规上的位置是居间人，可用物权法等民事法律关系标准调节;而劳动派遣企业与被外派员工是劳务关系，可用劳动合同法和劳动法等工作法律法规。

　　3、员工与岗位中介服务、劳动派遣企业和具体公司单位的关联不一样。

　　员工与职法制视线下劳动派遣规章制度的健全业中介服务中间是居间合同关联，员工真真正正的顾主是公司单位;而劳动派遣中，员工与外派企业创建劳务关系，其与具体公司单位中间则沒有劳动合同法实际意义上的劳务关系，仅仅在其指引管理方法下开展工作。

　　以上内容便是今日给各位共享的有关劳动派遣与职业分析中间的差别，期待对大伙有协助。想要知道更有关劳动派遣层面的內容，请关心。