人事代理制度实际上也是人力资源外包的一种，它具体就是指公司依据要求将一项或多种人力资源工作中或职责业务外包出来，由专门的第三方代理商。例如企业的招骋事项、薪酬派发事项、员工的社保缴费事项全是可以授权委托给人事代理制度组织来进行的。对于此事很多人一定会问，公司挑选与人事代理制度组织协作，那麼实际都需要走哪些步骤呢?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　一、公司与人事代理公司协作步骤：

　　1、用人公司向代理招聘企业明确提出招骋必须，剩余的招聘人才由代理招聘企业来进行。

　　2、代理招聘企业会依据公司的职位要求来定制代理招聘计划方案和服务项目价格。

　　3、彼此在市价明确代理招聘计划方案以后，并签代理招聘订合同。签署完代理招聘合同书后，依据状况用人公司要向代理招聘企业交纳一定的订金。

　　4、彼此签合同后，代理招聘企业便会慢慢下手与招聘人才，一般企业会在优秀人才储库选拔人才和外界招骋。

　　6、依据顾客的规定，分配侯选人接纳招聘面试，并帮助顾客进行后面的工作中。

　　7、代理招聘服务类型进行，缴纳剩余的部分尾款。

　　二、公司挑选人事代理公司的益处：

　　1、可以为公司减少很多的招骋時间，缓解HR的作业压力，让HR可以更为专心致志与公司关键业务流程领域的发展趋势;

　　2、人事代理制度招聘公司具有非常充实的通过工作经验，可以更为迅速寻找公司所须要的优秀人才，详细介绍公司的人力成本。

　　好啦，有关人事代理制度层面的內容我就为我们介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关人事代理制度层面的专业知识，请关心。是一家技术专业的人事代理制度组织，为公司给予多样化的用人服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力变的更简易。找人事代理制度，何不一起来看看。