劳动派遣是如今较为常用的一种方法，它具体就是指公司依据自己的市场拓展要求，与派遣公司开展协作，随后派遣公司依据公司带来的要求，外派相对应的优秀人才去服务企业，为此来减少公司的用人成本费，提升公司的工作效率，且派遣公司外派到公司的这种员工是由外派公司管理的，不用企业经营管理。

　　于北京那样的一线城市，是社会经济发展速率十分快，做派遣公司的第三方也是十分之多，不计其数。各家劳务派遣公司给予的业务也是有区别的，且派遣公司的种类也是会有一写差别的。下边笔者就为我们实际介绍一下北京劳务派遣企业都有哪些种类。

　　一、北京劳务派遣公司的类型：

　　1、“劳动派遣”机构：“劳动派遣”机构是区别于传统式公司的一种新的社会资源组织结构。它做的是单纯性运营人力资本資源的劳务输出主题活动，它根据将员工外派到公司单位工作中的方法获得盈利，来经营发展趋势。

　　2、“劳动派遣”型学生就业：“劳动派遣”型学生就业是一种不正规就业前景。员工是劳动派遣机构的员工，与外派组织是雇工;可是，员工在公司单位工作中，并接纳有关的管理方法，公司单位与员工是应用和被采用的关联。与各种就业前景对比，“劳动派遣”型学生就业的特征是，它是固定不动限期的、制约性学生就业。

　　二、北京劳务派遣员工的个人社保应该是由谁交纳的?

　　自打社保新政策颁布后，要求公司需要为员工见个人社保，因此只需是在职人员的员工公司全是会为其交纳社保的。那麼很多人也许会问，派遣工尽管由派遣公司管理方法的，可是工作是在企业上班的，这样的事情下个人社保应该是由那方交纳的呢?

　　派遣工理应由外派企业交纳五险一金。

　　1、依据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条要求，公司单位和员工务必参与社保，依规交纳社会保险金。派遣工外派企业是公司单位，理应由外派企业交纳，员工本人担负社会保险金和个人公积金，有外派企业在薪水中代收代缴。

　　2、《劳动法》第七十二条社会保险基金依照保险类型明确自有资金，逐渐推行社会统筹。公司单位和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。

　　3、《社会保险法》第四条我国地区的用工单位和个人依规交纳社会保险金，有权利查看交费纪录、本人利益纪录，规定社保经办组织出具社保资询等相关服务。

　　三、北京企业挑选派遣公司都有哪些好处呢?

　　1、有益于公司单位人事部门职责的转变，技术专业的社会保障监管有利于公司单位的人力的高效应用。

　　2、创建起新式的劳务关系，有利于确保外派员工的合法权利;灵活运用卫生行政部门的学生就业服务平台和区位优势，为外派员工给予大量的就业岗位和更加宽广的职业定位;高度重视外派员工的培训学习工作中，合理提高外派员工的职业素质和专业技能，提升外派员工的职业工作能力。

　　有关“北京劳务派遣公司的类型”层面的內容我今日就为我们介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳动派遣层面的专业知识，请关心。是一家技术专业的派遣公司，为公司给予多样化的用人服务项目，包含劳动派遣、岗位外包、代缴社保等方法，协助公司处理难点，专注于把人力变的更简易。