劳动派遣用人就可以有效地为公司处理用人难点，协助公司降低成本费，减少风险性，提高工作效率。劳务派遣的最明显特点便是人力资本的雇佣和应用分离出来。时下许多公司会选用那样的方法的，自然也是有许多公司的HR不清楚如何去运营好，如今就要来给大伙说说公司HR要怎样使用好劳动派遣服务项目?

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　　什么工作人员合适劳动派遣：

　　机关事业单位编外的临时性聘用人员;服务型领域餐饮经营、酒店客房酒店特色服务员工;商业企业类的店员、业务员、文员;工业生产类公司驾驶员、仓储物流工作人员、一般技师、生产制造工等这种工作人员全是可以应用劳务派遣用人。

　　劳动派遣能给予的服务项目：

　　员工招骋：公司明确提出用工规定并参加招骋。

　　薪酬派发：劳动派遣员工的薪酬按公司单位的考勤管理和计薪方法实行。

　　社保：按照规定为员工申请办理养老服务、下岗、诊疗的社保。

　　采购管理：依规与员工创建劳务关系，签订合同。包含合同纠纷案、终止合同等。

　　劳务纠纷解决：承担融洽和解决劳动派遣员工与公司单位关系。

　　人力资源咨询:依据公司的要求，给予岗位分析、岗位描述、薪酬设计方案、绩效考评、制订招骋、培训方案和异议调解等服务咨询这些。

　　以上是对公司HR要怎样使用好劳动派遣服务项目的详细介绍，公司早已对于此事拥有充足的了解，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且专业的劳动派遣服务项目。