目前为止，劳动派遣这类方法针对大家而言应当全是十分清晰的，自打劳动派遣发生以后，就在销售市场上迅速发展趋势，许多的公司都是会根据这样的方法来控制成本，提升公司经济效益的。伴随着劳动派遣的飞速发展，如今几乎每一个地域都是有派遣公司的存有，例如济南市，在这个地域做劳动派遣业务流程的企业少话也是有六七家，这一方面还受销售市场大环境的危害，另一方面或是由于济南企业针对劳动派遣的要求在持续的提升。下边笔者就实际为各位讲下有关济南劳务派遣的那些事情。

　　大家都知晓，一切事都有好有坏，尽管说劳动派遣如今发展趋势速率十分快，针对公司而言劳动派遣是特别有优势的，可是大家并不可以忽略劳动派遣的缺点，劳动派遣不仅有益处又有弊端，这也是必定的。

　　最先我俩说说劳动派遣的益处：

　　1、降低社保、档案保管等事务性工作。派遣公司可以担负社保、档案保管等事务性工作，尤其是短期内用人或是规律性用人的职位，可以降低社保和档案保管层面的工作中;

　　2、节省招骋及其学习培训员工的钱财和時间开支。招骋针对公司来讲并不是一件容易的事，必须资金投入许多的人力资源、人力物力資源，并且与此同时还会继续担负着员工换工作等风险性，而用劳务派遣劳派，可以大大的节省员工招骋的花费。除此之外，如今的派遣公司愈来愈技术专业，会对员工开展需要的岗位培训，这般还能够为企业节省塑造员工的花费。

　　再者大家一起来看看劳动派遣都有哪些缺点：

　　1、工作人员流通性大，不利公司的人力资源管理

　　依据《劳务派遣暂行规定》要求劳动派遣用人只合适暂时性、代替性、辅助的工作岗位上执行，因此公司与派遣公司协作，劳动派遣在招骋的情况下只能依据这种职位上的工作中来开展招骋，这便会造成外派员工流动性经常，离职率、失业人数高，管理方法上相对性艰难。

　　2、必须承担连带责任

　　依据《劳动合同法》要求，用人企业给被外派员工导致伤害的，劳动派遣企业与用人企业担负连同承担责任，这般便避开了有一些用人企业想转嫁给风险性和责任给派遣公司的念头。

　　所以说，济南企业在挑选劳动派遣的情况下一定要留意，自身的公司是不是合适采用这类方法，干万不可以盲目跟风挑选，终究劳动派遣是一把“双刃刀”，对公司有好有坏，大家一定要留意。