伴随着社会经济的飞速发展，愈来愈多的公司根据劳动派遣来减轻用人工作压力。劳动派遣主要是可以协助公司处理招人难、用人难的问题，协助公司减少人员成本费。对于此事很多人都有疑问，即然劳动派遣那么好，在杭州地区挑选这个方法的还有许多，那麼，劳动派遣这类方法适用公司拥有的职位吗?下边笔者就为我们研究一下这个问题。

　　劳动派遣自打发生以后，在市場上发展趋势速率就十分的迅速，可是随着也有可能会产生一些不确定性的要素，这样的事情是难以规避的，大家一定要留意。尽管说劳动派遣这类形式是特别有优势的，可是并不可以代表着说公司挑选劳动派遣，就可以应用在企业的全部职位上，依据《劳务派遣暂行规定》要求：公司应用劳动派遣只有应用在暂时性、代替性、辅助的工作岗位上执行，且应用派遣工的总数不能超过公司总用人的10%。

　　用人公司只有以上三性职位上应用派遣工，在这里以外的职位依照法律法规规定是不允许的。假如想在别的职业上用人还可以挑选劳务外包这类劳派。

　　尽管说如今杭州企业应用劳动派遣有很多限定，没有像从前那麼可以随便应用，可是依然有很多的公司都想借助劳动派遣来为企业服务，这是为什么呢?

　　1、规避风险的必须：针对公司而言，挑选劳务派遣还可以适度的避开用工层面的风险性。因为公司是和派遣公司开展立即的签定关联，因此公司可以规定劳务派遣公司评选适合娴熟的劳务公司者，这也可以免除公司的学习培训流程中所造成的花费。除此之外，因为劳务公司者是立即和派遣公司中间签订了相应的劳务合同，因此公司不容易和劳务公司者造成立即的劳务公司问题，可以合理的避开人事部门纠纷案件层面的风险性。

　　2、公司本身的进步必须：公司挑选开展人事派遣和自己的权益及其发展趋势是拥有本质的相互关系的。一般状况下，必须劳动派遣的企业多归属于人力资本较为大的公司企业，如服饰公司或者鞋厂生产制造有限公司等，而这种企业必须的人力资源极大，耗费的成本费便会非常高。而外派用人可以很大程度的减少公司的成本费，使其降低人力资本费用的导出，进而提升自己的权益使用价值。

　　杭州市派遣工适用公司的全部职位吗?有关这个问题我就为各位共享这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳动派遣层面的专业知识，请关心。