劳动派遣一直是公司用的比较多的一种标准方法，因为它能够 协助公司处理用人难点，减少公司的成本费。对于此事很多人都会有那样的疑惑，即然劳动派遣那么好，那麼是否公司拥有的职位都合适劳动派遣呢?下面笔者就为我们研究一下这个问题，期待对大伙有协助。

　　劳动派遣细则标准可用下列范畴：

　　劳动派遣企业运营劳动派遣业务流程，公司应用被外派员工，可用劳动派遣细则标准。依规创立的会计公司，法律事务所等一起企业和协会和非法人企业等机构应用被外派员工，依照劳动派遣细则标准实行。

　　公司的什么职位能够 应用劳动派遣?

　　依据《劳务派遣暂行规则》第二章第一条：

　　用人组织只有在短暂性，辅助或是代替性的岗位上应用被外派员工。

　　“短暂性岗位”是啥?

　　短暂性岗位就是指续存时长不超过6个月的职位。

　　“辅助岗位”是啥?

　　辅助岗位就是指为主导停业务流程职位给予条件的非主停业务流程职位。

　　“代替性岗位”是啥?

　　代替性岗位就是指用人企业的员工因脱产研究生，请假等原因没法工作中的一定阶段内，可以由别的员工取代工作中的职位。

　　所以说并并不是公司的职位都能用劳动派遣这类方法，它是有能力限定的，只有在公司暂时性，辅助，代替性的职位中应用，且应用派遣工的数目不可超出公司总用人的10%。

　　好啦，有关劳动派遣的专业知识今日笔者就为我们解读这么多，期待对大伙有协助。想要知道大量有关劳动派遣层面的內容，请持续关心。