说到劳动派遣公司们全是不生疏的，时下有很多公司会选用那样的用人方法，那样的方法不但能不错的节约公司财力物力，还能助推公司发展关键业务流程，自然在找派遣公司协作的情况下，在其中一些问题必须要留意，下边就要给大家详细介绍找派遣公司协作要注意什么?

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　　要选用适宜的派遣公司。公司在挑选与劳务派遣公司合作的时，一定的按照自己的需要来挑选与哪种类的人事派遣企业合作。举个例子：公司必须一批操作工，生产车间的生产工。那麼公司就应当挑选一家技术专业做劳务工外派的企业合作。假如你挑选一家猎头公司招普工得话，便是不一样了。

　　要挑选有合理合法资格的劳务派遣公司。在新《劳动合同法》的要求，申请注册派遣公司申请注册资质证书200万，在与劳务派遣企业开展劳务输出协作以前必须对其资质证书开展审批，比如其企业营业执照、劳动派遣许可证书等。如果是沒有劳务派遣许可证书的品牌得话，诸位商家就需要当心了，这也是没证企业。

　　要挑选有服务能力的派遣公司。劳务派遣公司可以在很多实际人力资源事务管理上为公司保证服务项目，如工资发放、社保缴费、用人办理手续等，公司可以从服务类型类型、服务体系遍布、服务项目人数人小、服务质量多少、服务项目哪家知名度水平等领域开展评定：公司在应用劳动派遣时必须考虑到员工对派遣公司的接受度，通常服务管理较高、经营规模很大的劳务派遣公司便于接纳员工接纳。因此公司在挑选的情况下注意了。

　　要挑选有承担风险性工作能力的劳务派遣公司、许多公司挑选与人事派遣企业合作的因素是分摊用人风险性，假如你挑选到的劳务派遣公司沒有风险性担负技能得话，那么就什么用呢?因此公司在挑选与派遣公司协作时，风险性担负工作能力也是考评的关键，针对沒有风险性担负工作能力的企业，非常容易在发生问题的是翻卷被褥离开留一个烫手山芋给用工公司。

　　以上是对找派遣公司协作要注意什么的详细介绍，坚信公司早已对于此事拥有清晰的了解，是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。