如今公司都是遭遇招工难的难题，许多的公司在人才招聘层面耗费了大批量的時间，可反复的流动性或是让用人空缺、用人工作压力，沒有任何的更改和减轻。因此 考虑到应用劳务派遣的公司也愈来愈多。但在这里要建议公司找劳务派遣企业战略合作也是有特别注意的，下边就看来详细介绍公司和劳务派遣企业协作要注意什么?

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　　挑选靠谱的劳务派遣企业协作：

　　1、强制标准： 不少于100万的注册资金。也有一定要挑选有外派许可证书的劳务派遣公司协作，如今，如果你运营外派业务流程你也就需要有外派许可证书，沒有证的全是不法企业。

　　2、手机软件标准：劳务派遣公司的运营业务流程工作经验。一般来讲劳务派遣公司经营時间越长工作经验就越发丰富多彩，至少也需要挑选一家有五年或左右的企业协作。

　　3、风险性标准：用人风险转移水平。公司采用外派用人便是用以减少用人风险性的，不一样的外包服务自身便是具有着不一样的风险性承受度，因而，提议公司应当选用能承担较多风险性的劳务派遣企业。一般来讲经营规模整体实力越大的企业，承担风险性的工作能力也是越大的。

　　与劳务派遣企业签订合同时必须留意：

　　1、劳务派遣协议书应明文规定企业与职工签署劳务合同的责任，避免外包服务不签、迟签劳动合同书。此外，针对劳务合同的限期、继签等现象也是劳动合同书管理方法的关键內容。

　　2、劳务派遣协议书应明文规定劳务派遣企业有交纳社会保险费的法定义务，并承诺沒有依规交纳社保要担负的法律依据。开展该项承诺是因为避免劳务派遣公司不缴、漏缴社会保险金。

　　3、协议书中应明文规定劳务派遣企业发工资的日期，并要求没经用人企业允许，劳务派遣公司不可以一切类别立即扣减员工薪水。

　　上边几个方面便是公司和劳务派遣企业协作要注意什么的详细介绍，坚信公司们对于此事都是了很清晰的了解，期待都挑选靠谱劳务派遣企业协作，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业性的劳务派遣服务项目。