一眨眼新的一年早已开始了，2020年已经来临，回望2019年，针对公司而言，碰到了许多的难点跟试炼，也从这当中汇总出了许多的方式工作经验。企业招聘难早已并非一天两天的事儿了，如今许多的公司全是会根据与人力资源公司协作来处理这些难点，那麼在2019年公司经常使用的使用过方法都都有哪些呢？下边笔者就为大伙儿简单介绍一下。

　　1、劳务外包。劳务外包是一种放心省劲省时的公司用人方法，它关键就是指公司把自己企业有关人力资源管理上的单核心职位层面的一部分或是是所有的公司都业务外包出来，交到专业的劳务外包企业来解决，员工的管理方面公司也不会再承担，只需要缴纳一定的附加费给到劳务外包企业就可以。

　　2、劳动派遣。用人企业与派遣公司签署劳动派遣协义，由派遣公司依据用工公司的需要与公司创建劳务关系将员工安排至用人公司，派遣公司与派遣工中间是根据劳动合同书而产生的雇工。

　　3、灵活用工。灵活用工是近些年来才慢慢火起來的一种用人方法，它差别与别的几类，在用人层面相对性灵便，随时随地应用、随时随地终止，公司与员工中间无须创建宣布的全职的劳务关系。

　　以上这几类方法便是2019年公司经常使用的用人方法，不一样的用人方法针对公司的功效是有一定的差异的，且对于的公司要求也不一样，大伙儿一定要留意。但是无论公司挑选哪一种用人方法，除开要融合自己的未来发展要求外，最首要的是要挑选靠谱可靠的。