灵活用工、劳动派遣这2种方法全是公司常用的劳派，二者都能够协助公司控制成本，提升公司的工作效率，因此常常有些人把劳动派遣与灵活用工搞混，觉得二者是同一个含意，真的是那样吗？下边笔者就为大伙儿深入分析一下。

　　最先让我们来剖析分析劳动派遣是怎么一回事儿。现阶段在我国基本上的劳派是劳动合同书用人，劳动派遣是在我国劳派的一种填补规章制度，只有在暂时性、辅助、代替性的工作岗位上执行。劳动派遣归属于全日制用人，根据劳务派遣公司招骋、录取并签订合同，与接纳劳动派遣方式的用人企业签署劳动派遣协义，用人企业依据职位的具体必须，与明确劳动派遣的签署劳动派遣协义并企业明确劳动派遣限期。

　　劳动派遣具备三个显著的特点。一是暂时性。临时性岗位就是指续存時间不超过六个月的岗位；二是辅助。辅助性职位就是指为主要经营的业务给予服務的非主营业务性职位；三是代替性。替代性岗位就是指员工脱产研究生、学习培训、请假等缘故没法工作中的一段时间内，可由别的员工取代的岗位。

　　然后我们在一起来看看灵活用工也是如何一回事儿。灵活用工也叫非全日制日制用人。灵活用工一般是公司单位为进行某种工作目标或者短期内工作中为目的的一种劳派，例如临时性请的技修工、设备维护管理工、安装工、技术服务等。在劳动法第五章第三节便是针对非全日制日制用人的要求。

　　灵活用工是以钟头用人为主导，员工在同一企业每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间不超过二十四小时的劳派。灵活用工一般不与公司单位签定书面形式劳动合同书，不设置实习期，用人彼此可以随时随地通告另一方停止用人，停止用人，公司单位不开展经济补偿金，用人薪水不低于本地市人民政府要求的最少钟头标准工资，薪水支付周期时间最多不超过15个工作中日。

　　根据以上我的比照，坚信大伙儿可以看得出，灵活用工与劳动派遣并不是同一个含意，他们二者分别有不同的优势，在公司的应用上边尽管全是对公司的进步具有推动的功效，可是在微小独到之处也是有一些区别的。劳动派遣归属于全日制用人，并要依照劳动法的要求，与员工签署劳动用工合同；而灵活用工归属于临时用工特性，不用签署书面形式劳动合同书，只承诺口头协议，以进行单项工程工作目标为压根总体目标。

　　好啦，有关劳动派遣与灵活用工的常识我就为大伙儿介绍到这儿期待对大伙有协助。想要知道更多的有关灵便使用过层面的內容，请关心。是一家专业的灵活用工服务平台，为公司给予劳动派遣、岗位外包、代缴社保、灵活用工等服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力变的更简易。