大家都了解，公司的劳动力是有很多种多样的，例如是劳动派遣、岗位外包、灵活用工这些，不一样的公司也许会选用不一样的方式。一般公司常用的劳派便是劳动派遣跟灵活用工，由于这二种针对公司来讲全是有与众不同的益处。可是大伙儿针对这两者之间的劳派却常常搞混，对于此事很多人都会有那样的疑惑：灵活用工跟劳动派遣是一样的吗?下边笔者就为我们回应一下这难题。

　　灵活用工跟劳动派遣并不是一个含意。

　　劳动派遣，又被称为劳务派遣、人力资本租用，就是指由外派组织与外派劳务工签订劳动合同书，由外派劳动力向要派公司赔付劳务公司，劳动合同书关联出现于外派组织与外派劳动力中间，但人力资本计付的客观事实则产生于外派劳动力与要派公司中间。劳务派遣的最明显特点便是人力资本的雇佣和应用分离出来。

　　而灵活用工差别于传统式的稳定全职的，就是指公司根据即时用工要求，灵便地按需聘请优秀人才，彼此不创建真正的全职的雇佣关系。这时，人力资源管理好像水和电一样，依照要求随时随地应用，随时随地终止。灵活用工能够算是传统式固定不动用人方式的填补，在资本主义国家十分完善，广泛运用于各个领域，岗位由高到低都是有涉及到。

　　二者的区分取决于灵活用工大多数功效于兼职小时工，而劳动派遣大部分用以长期性用人，二者不可以一概而论

　　劳动派遣是一个三角关系，公司是用人方，劳动派遣企业归属于法律法规的关联方，随后是职工，也就是职工与劳动派遣企业签署劳动合同书，公司是用工方。灵活用工企业和本人都是有独立挑选的支配权，劳动派遣与用人企业的关联依赖于协议书承揽，但你跟用人企业没有关系你是外派企业的人，由外派企业管。有一些状况外派企业全管，有一些状况外派企业授权委托用人企业管一部分或是所有。

　　好啦，有关灵活用工与劳动派遣中间的差别今日就为我们介绍到这儿，期待可以对各位有协助。想要知道更多的有关灵活用工层面的专业知识，请持续关心。