灵活用工是否劳动派遣，针对这个问题坚信很多人都是会有疑惑。由于二者全是公司常见的劳派，因此 经常被大家搞混。可是实际上灵活用工和劳动派遣并不是同一个含意。下面我就详尽为大伙儿介绍一下。

　　二者的差别取决于灵活用工大多数功效于兼职小时工，而劳动派遣大部分用以长期性用人，二者并不是一个定义。

　　劳动派遣便是外派组织和劳动力签订劳动合同书，将员工派向用人企业的一种工作方式。人力资本计付的客观事实产生于外派劳动力与要派公司(具体用人企业)中间，要派公司向劳动派遣组织付款附加费，劳动派遣组织向员工付款劳务报酬，劳务派遣工从业的大多数是低科技含量工作中，如清洁员、保安人员、店员等工作中。劳动派遣是灵活用工的一种方式，根据技术专业的灵活用工服务平台能够做到公司灵活用工的方式转换。

　　而灵活用工指的是差别于固定不动全职的的劳派，公司根据用工要求的波峰波谷，灵便地按需聘请优秀人才，彼此不创建宣布的全职的雇佣关系。根据灵活用工服务平台，能够促使员工好像水和电一样，依照要求随时随地应用，随时随地终止。灵活用工和劳动派遣对比更加灵便，不用投入附加花费，也不用繁杂的入离职流程，公司节约了成本费，优秀人才使用价值还可以充分运用。做兼职、自由职业者、劳动派遣等，都归属于灵活用工。

　　在如今经济发展迅速发展趋势的时期，招工难跟求职难这两个看上去十分分歧的难题愈来愈突显出去，尤其是针对公司来讲，招骋是一个持续性的事儿。高峰期的情况下招骋的员工時间较为长，淡旺季是又闲置不用了很多的员工，公司的成本费当然也就提升了。可是在灵活用工的销售市场中，公司彻底能够运用“互联网技术 人力资源管理”灵活用工服务平台来协助公司处理这种难题。